Austria calmă, măsurată și prosperă atrage nu numai turiști. Standardul de trai și salariul mediu din Austria au făcut mult timp un vis devenit realitate pentru mulți lucrători migranți. Cu toate acestea, dorința de a se muta într-una dintre țările europene prospere dă adesea peste obstacole destul de previzibile: lipsa cunoașterii limbii, o diplomă neconfirmată și probleme cu obținerea vizei de muncă. Și totuși asta nu înseamnă că străinii nu pot găsi aici un loc decent cu un venit acceptabil.
Indicatori economici
Înainte de declanșarea pandemiei de COVID-19, piața muncii din Austria era favorabilă față de media UE. Este dificil de evaluat situația acum. Dar, întrucât căutarea opțiunilor de migrare a forței de muncă nu este o chestiune rapidă, este logic să studiem aspectele legislative și opțiunile de angajare.
Baza legislativă pentru munca în Republica Austria este alcătuită din mai multe reglementări simultan:
- Constituția Muncii Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG.
- Legea federală generală Arbeitszeitgesetz (AZG) - Reglementează programul de lucru (orele normale și orele suplimentare).
- Act separat de angajare ca personal de serviciu și ajutor la domiciliu Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz;
- Ausländerbeschäftigungsgesetz - AuslBG - reglementează angajarea străinilor.
Evaluarea profesiilor și a specialiștilor solicitați
Pe baza datelor de la Serviciul Austriac de Ocupare a Forței de Muncă (AMS), angajatorii austrieci se confruntă cu cea mai mare lipsă de specialiști cu înaltă calificare în industrie, comerț și în furnizarea de servicii medicale. Acest lucru se reflectă în salariile pe care angajatorii le promit viitorilor angajați: salariul unui medic din Austria cu cinci ani de experiență de muncă este comparabil cu venitul lunar al unui inginer civil sau dezvoltator de software. Asistentele și profesorii cu înaltă calificare primesc, de asemenea, nu mai puțin.
În plus, piața muncii prezintă un deficit de muncitori tehnici, muncitori în construcții, șoferi, lucrători de birou și lucrători sezonieri în agricultură și turism.
În ciuda acestui fapt, austriecii nu se grăbesc să ocupe posturi vacante în sectorul serviciilor sau în specialitățile de lucru. Lacunele în rândurile personalului de nivel inferior (bone, curățători, casnici, ospătari, asistente și vânzători) sunt adesea umplute de străini din Europa de Est și din fosta URSS.
Pentru cei care nu se pot lăuda cu o educație prestigioasă și intenționează să-și schimbe locul de muncă sau să treacă prin reprofilare profesională, AMS a creat portalul Karrierekompass.
Caracteristici de determinare a nivelului salariilor
În Austria, ca și în multe alte țări, discriminarea în muncă pe oricare dintre motivele general acceptate - sex, rasă, religie sau opinie politică - este interzisă. Și totuși, există o serie de factori care afectează semnificativ mărimea salariului unui specialist individual:
- Nivel de educație și calificări practice.
- Lipsa specialității alese - angajatorii sunt gata să plătească 4.000 de euro sau mai mult pe lună pentru profesioniștii care sunt deosebit de solicitați.
- Vârsta - se acordă în continuare preferință lucrătorilor sub 50 de ani, iar în zonele tehnologice în dezvoltare rapidă limita de vârstă este și mai mică.
- Teritoriul angajatorului. De exemplu, salariile în Viena sunt mai mari decât în alte state.
- Factorul de gen. Angajatorii sunt mai dispuși să aibă încredere în bărbați pentru a face o muncă responsabilă.
- Cetățenie - se acordă prioritate cetățenilor din Austria sau din unul dintre statele membre UE, persoanele din alte țări sunt tratate cu mai puțină încredere.
Salariu minim
Principala lege care reglementează poziția lucrătorilor și a angajatorilor acestora este Constituția Muncii din Austria (Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG). În special, se spune că salariul minim la nivel federal este stabilit doar pentru acele grupuri de specialiști (industrii) angajați în care:
- este imposibil să se încheie un contract colectiv;
- contractele colective nu stabilesc tarife minime.
În același timp, chiar și tarifele stabilite ar trebui revizuite dacă sunt mai mici decât cele federale sau mai mici decât tarifele aprobate în contractele altor companii care își desfășoară activitatea în activități economice conexe.
În 2021, tarifele minime pentru lucrătorii casnici au fost din nou revizuite (legea privind stabilirea tarifelor Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich):
| state federale | Salariul minim în Austria și plăți suplimentare, euro pe oră | |||
|---|---|---|---|---|
| Ajutoare la domiciliu | Suplimente | Personalul tehnic | Suplimente | |
| Burgenland | 9,55 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Burgenland | 11,11 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Burgenland |
| Carintia | 9,73 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Kärnten | 10,36 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Kärnten |
| Austria Inferioară | 9,54 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Niederösterreich | 14,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Niederösterreich |
| Austria Superioară | 10,70 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Oberösterreich | 13,30 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Oberösterreich |
| Salzburg | 9,68 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Salzburg | 12,22 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Salzburg |
| Stiria | 9,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Steiermark | 16,23 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Steiermark |
| Tirolul | 9,76 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Tirol | 14,78 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Tirol |
| Vorarlberg | 9,87 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Vorarlberg | 14,79 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Vorarlberg |
| Venă | 9,72 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Wien | 15,05 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Wien |
Câștigurile medii
Salariul mediu din Austria poate inspira potențialii migranți care doresc să primească salarii mult mai mari pentru cunoștințele și abilitățile lor profesionale decât acasă. Cu toate acestea, străinii trebuie să știe că, conform legii programului de lucru, angajatorii austrieci doresc să primească de la angajat pentru acest salariu:
- 48 de ore de muncă săptămânală (în medie, calculate pe ultimele 17 săptămâni) - ca normă pentru timpul de lucru;
- 60 de ore de muncă pe săptămână fără plată suplimentară pentru ore suplimentare și acord prealabil cu angajatul - sub forma volumului de muncă maxim admis (nu poate fi obișnuit);
- 10 ore pe zi ca zi de lucru normală, cu opțiunea de a-l extinde la 12 ore fără costuri suplimentare dacă acest lucru se întâmplă în media săptămânală.
Totodată, legea și contractele colective ale industriei garantează lucrătorilor două salarii lunare suplimentare pe an: al 13-lea ca plată pentru vacanțele de vară și al 14-lea pentru Crăciun.
Parlamentarii austrieci nu au restrâns afacerile și nu au fixat salariul minim pentru majoritatea profesiilor la nivel național.
Cu toate acestea, ținând cont de recomandările de reglementare și de prevederile contractelor colective pentru industriile individuale, în țară s-a format următoarea situație cu veniturile angajaților.
| Index | Venitul mediu în Austria, euro/lună |
|---|---|
| Salariul minim (pentru forța de muncă necalificată) | 1 660 |
| salariu mediu | 2 689 |
| Venituri ale specialiștilor cu înaltă calificare | 3 590 |
Nivelul veniturilor pe profesie
Evaluarea salariului în Austria de profesie nu va fi o surpriză pentru cei care au deja o idee aproximativă despre ce fel de specialiști pot fi bine plătiți într-o țară cu economie dezvoltată.
| Denumirea profesiei | Câștigul mediu, EUR/lună | Gama de salariu, EUR/luna |
|---|---|---|
| Analist financiar | 3017 | 2 449—3 944 |
| Avocat | 2702 | 2 194—3 532 |
| Medic generalist/chirurg | 3222 | 2 615—4 210 |
| Dentist | 2785 | 2 170—3 819 |
| Asistenta spitalizata | 3222 | 2 615—4 210 |
| Asistenta (privata) | 2629 | 2 130—3 523 |
| Profesor de școală | 2944 | 2 390—3 849 |
| profesor universitar | 3327 | 2 593—4 564 |
| Educator | 2184 | 1 938—2 622 |
| Programator | 3272 | 2 626—4 340 |
| Contabil | 2931 | 2 338—3 866 |
| Inginer Energetic | 2641 | 2 059—3 623 |
| Inginer constructor | 3059 | 2 456—4 060 |
| Politist | 2369 | 2 045—2 847 |
| Secretar | 2659 | 2 295—3 194 |
| Vanzator | 1985 | 1 730—2 369 |
| Sofer de transport in comun | 1898 | 1 638—2 281 |
| Chelner | 1730 | 1 493—2 078 |
| Bonă | 2184 | 1 938—2 622 |
| Electrician | 2366 | 2 037—2 856 |
| Instalator | 2300 | 1 981—2 778 |
| Mecanic auto | 2269 | 1 954—2 740 |
| Constructor | 2089 | 1 803—2 510 |
| Miner | 2283 | 1 971—2 743 |
| Muncitor reparator | 2044 | 1 763—2 454 |
| Mântuitor la șantier | 2089 | 1 803—2 510 |
Principiile de impozitare a salariilor Este de asemenea necesar să înțelegem că nivelul veniturilor depinde și de amploarea afacerii. De exemplu, salariul unui inginer într-o companie mare va fi cu 20-25% mai mare decât într-o firmă privată mică.
După reforma fiscală din 2015-2016 s-a schimbat modul de abordare a calculării impozitului pe venit din veniturile angajaților. Din 2021, impozitul pe venitul personal este perceput pe o scară progresivă pe șase niveluri.
| Intervalul de venit anual, EUR | Limita ratei dobânzii |
|---|---|
| până la 11.000 | 0 |
| de la 11.000 la 18.000 | 25 |
| de la 18.000 la 31.000 | 35 |
| de la 31.000 la 60.000 | 42 |
| de la 60.000 la 90.000 | 48 |
| de la 90.000 la 1.000.000 | 50 |
| peste 1.000.000 (rata a fost aplicată doar până în 2020 inclusiv) | 55 |
Cuantumul contribuțiilor la asigurările sociale este determinat de legea generală a asigurărilor sociale (inclusiv pensia) - art. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. De asemenea, stabilește împărțirea dobânzilor plătibile din fondurile angajatorului și sub formă de deducere din salariul brut al salariatului.
| Tipul de contribuție | Cota angajator (SV-DGA) | Cota angajaților (SV-DNA) |
|---|---|---|
| Formarea fondului de indemnizație de concediere la concediere (Selbständigenvorsorge) | 0.0153 | - |
| Medical (Krankenversicherung) | 0.0378 | 0.0387 |
| Asigurare de accidente și riscuri profesionale (Unfallversicherung) | 0.012 | - |
| Pentru șomaj (Arbeitslosenversicherung) | 0.03 | 0—3 % |
| Asigurare de pensie (Pensionsversicherung) | 12,55 % | 0.1025 |
Pentru a facilita calculele, Ministerul Finanțelor a dezvoltat un calculator online de salariu brut-net care arată valoarea deducerilor ținând cont de Familie plus sporurile fiscale: de exemplu, o deducere pentru un copil sub 18 ani în valoare de 1.500 de euro pe an sau o deducere lunară pentru fiecare copil în valoare de 58,40 euro, de exemplu.
Salariul de trai în țară
Angajarea oficială în Austria promite un salariu decent pentru cei care sunt angajați în posturi care nu prevăd îndeplinirea unor sarcini de înaltă calificare:
- salariul unui muncitor poate varia de la 1.570 la 1.890 euro/luna;
- venit real al unui profesionist cu un nivel mediu de calificare - 2 130-2 640 euro/luna;
- angajații cu un nivel ridicat de competențe profesionale câștigă 2.940-3.750 euro/lună.
În același timp, nivelul de existență din Austria în 2021 permite unei familii cu doi copii să-și achite integral facturile, chiar dacă unul dintre părinți este angajat cu jumătate de normă.
| Categoria de cost | Familie tipică: unul sau doi copii și doi părinți | Familia standard: doi copii și doi părinți care lucrează | Per adult care trăiește singur |
|---|---|---|---|
| Nutriție | 650—845 | 745—965 | 185—240 |
| Cazare | 880—995 | 880—995 | 445—505 |
| Transport | 61—91 | 61—91 | 30—45 |
| Îngrijire medicală | 28—77 | 28—77 | 7—19 |
| Educaţie | 27—92 | 27—92 | - |
| Alte | 82—105 | 87—110 | 33—40 |
| Cost total | 1 728—2 205 | 1 828—2 330 | 700—849 |
Statistica angajării
Potrivit Eurostat, în al doilea trimestru al anului 2021, rata șomajului în Austria a fost de doar 4,5%. În același timp, în rândul tinerilor (austriecii cu vârste între 15 și 24 de ani sunt considerați a fi), 8,4% au rămas fără loc de muncă, iar doar 3,3% dintre persoanele în vârstă (cu vârste între 55 și 64 de ani) în căutarea unui loc de muncă.
Totuși, conform estimărilor Biroului Național de Statistică AMS online, rata estimată a șomajului a fost ceva mai mare: în septembrie 2021 era de 6,6%: 6,8 - în rândul femeilor, 6,5% - în rândul bărbaților. În același timp, cel mai mare procent de șomeri a fost observat în Viena și Carintia, iar cel mai scăzut în Tirol și Salzburg.
În rândul străinilor care au obținut viză de muncă în Austria (aici este aproape imposibil să lucrezi ilegal), rata șomajului este ceva mai mare: în septembrie 2021, procentul mediu era de 9,4%: 11,3 la femei și 8,2% la bărbați.
Un oarecare optimism este încurajat de faptul că numărul șomerilor rezidenți din alte țări a scăzut treptat. Serviciul austriac de ocupare a forței de muncă înregistrează că cea mai mare parte (67%) din șomeri înregistrați sunt în vârstă activă de la 25 la 49 de ani.
Străinii cu ședere oficială în țară pot solicita același nivel de protecție socială împotriva șomajului ca cetățenii austrieci (condițiile pentru asigurarea socială și plata prestațiilor sunt stabilite în legea federală Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG). Valoarea ajutorului de stat depinde de salariul angajatului din Austria în ultimele 24 de luni. Puteți calcula indemnizația de șomaj folosind un calculator.
Concluzie
Nivelul salariilor din Austria nu este considerat cel mai ridicat din Europa, dar țara se încadrează cu siguranță în primele cinci din punct de vedere al atractivității. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că țara poate oferi condiții confortabile de viață, iar autoritățile sunt pregătite să asigure siguranța întregii populații.
