Munca în străinătate poate fi o șansă reală de a economisi bani, de a vedea lumea, de a te familiariza cu obiceiurile și modul de viață al oamenilor din alte țări. Cei care au luat imediat o astfel de decizie au multe întrebări, care se referă în primul rând la procesarea vizelor și la furnizarea documentelor necesare. Unul dintre aceste documente, de care un solicitant va avea cu siguranță nevoie pentru angajare legală în străinătate, este o invitație din partea firmei în care va lucra. Să încercăm să ne dăm seama ce fel de document este și cum arată un exemplu de invitație de angajare de la un angajator.
Specificul angajării în străinătate
Cât de bine se va dovedi a fi angajat în străinătate depinde de o serie de factori: educație, cunoaștere a limbii, calificări și prezența conexiunilor. Desigur, unui specialist care și-a confirmat diploma și vorbește limba țării gazdă, sau cel puțin engleza, îi va fi mai ușor să găsească un loc de muncă prestigios și bine plătit în orice țară din Europa. Cu toate acestea, chiar și fără aceasta, mulți dintre compatrioții noștri reușesc adesea să găsească o opțiune care este incomparabil mai profitabilă decât în patria lor.
Punctele importante la care trebuie să acordați atenție celor care decid să plece la muncă în străinătate sunt:
- reputația angajatorului;
- încheierea anticipată a unui contract de muncă;
- conditii de lucru;
- atitudinea populației țării față de migranți;
- salariu potrivit.
Oferta de muncă - o invitație de la un angajator străin
După ce a fost găsit un post vacant adecvat în străinătate, a fost promovat cu succes un interviu și a primit acordul verbal din partea angajatorului de a accepta solicitantul pentru un loc de muncă, solicitantul are dreptul de a aplica pentru o invitație de angajare (sau Ofertă de muncă). Oferta de muncă arată ca un apel oficial către viitorul angajat, imprimat pe antet și certificat de angajator.
Invitația conține următorul text:
- Numele complet al solicitantului;
- titlul postului propus;
- este indicat viitorul supraveghetor imediat;
- sunt prescrise responsabilitățile postului viitorului angajat;
- adresa viitorului loc de muncă;
- valoarea salariilor;
- caracteristicile perioadei de probă (dacă există);
- programa;
- beneficii sau compensații;
- durata invitației.
Mai jos este un exemplu de ofertă de muncă:
O ofertă de muncă este un fel de garanție că recrutarea va avea loc în condiții strict definite. Cu toate acestea, invitația nu are forță juridică. Asadar, pentru a obtine viza de munca in strainatate, pe langa oferta, veti avea nevoie si de un contract de munca incheiat si semnat de ambele parti.
Obținerea unei invitații de a lucra în diferite țări
Angajarea în diferite țări ale lumii are propriile sale nuanțe, dar primele sale etape sunt similare:
- găsiți un angajator - acest lucru se poate face online sau vizitând țara personal, de exemplu, cu o viză de turist;
- trece un interviu;
- primiți o scrisoare de la angajator cu invitație;
- semnează un contract de muncă.
Angajatorii din țările UE, înainte de a angaja un candidat care nu este cetățean al UE, trebuie să parcurgă o serie de proceduri:
- înregistrează un post vacant la Ministerul Muncii;
- publica informatii despre postul vacant;
- luați în considerare candidații pentru post din rândul compatrioților.
Numai în cazul în care concetățenii nu se potrivesc angajatorului ca lucrători, acesta poate obține permisiunea de a accepta pentru postul de străin care nu este cetățean al UE și poate emite o invitație scrisă solicitantului.
Dificultăți similare cu angajarea cetățenilor din țările CSI sunt relevante atât în țările UE, cât și în SUA, Canada, Australia, Noua Zeelandă sau Marea Britanie. Prin urmare, angajatorul trebuie să fie foarte interesat să angajeze un migrant din Rusia, Ucraina sau Belarus.
În același timp, unele țări, precum Cehia, primesc specialiști străini ca forță de muncă. Pe site-ul Ministerului Muncii și Politicii Sociale al Republicii Cehe, a fost creată o bază de date specială din angajatori care doresc să angajeze străini.
Trebuie menționat că o invitație din partea părții destinatare va fi necesară și în cazul în care angajatul sosește dintr-o țară terță prin transfer în cadrul aceleiași exploatații.
Caracteristicile obținerii unei invitații de a lucra în diferite țări
Complexitatea documentelor, în special a unei invitații din partea unui angajator, va depinde de țara în care solicitantul din Rusia și-a găsit un loc de muncă.
Polonia
O invitație de muncă poloneză sau sancționată (complet „Declarație de intenție de a încredința un loc de muncă unui străin”) este necesară pentru a obține o viză de muncă pentru un străin, valabilă șase luni. O astfel de invitație este potrivită pentru belaruși, ruși, ucraineni, moldoveni și este folosită cel mai adesea pentru a umple deficitul de forță de muncă sezonieră din țară.
O viză națională poloneză pentru o perioadă de un an poate fi deschisă dacă angajatorul emite o invitație de voievodat.
Un astfel de document este primit, de regulă, de acei străini care au lucrat și locuit deja în țară de un anumit timp. Spre deosebire de oferta obișnuită de locuri de muncă, invitația guvernatorului are o legătură teritorială, un loc anume de înregistrare.
Este necesar să distingem aprobarea vizei („Permis de muncă pentru străin”) de sancționarea și invitarea voievodului.
Israel
Un angajator israelian trebuie, de asemenea, să demonstreze că nimeni, cu excepția unui specialist străin, nu va putea face munca de care are nevoie. Totodată, firma trebuie să aibă licență pentru a angaja un străin și, în plus, să își asume obligația de a-i plăti un salariu de două ori mai mare decât ar primi un muncitor local.
Astfel de cerințe vizează păstrarea locurilor de muncă pentru israelieni și atragerea doar a specialiștilor străini cu adevărat necesari.
Finlanda
Pentru munca sezonieră în unele țări, de exemplu, în Finlanda, angajatorul trebuie doar să trimită solicitantului o invitație sub forma unui mesaj de e-mail. Acest lucru se aplică angajării pe o perioadă de până la 3 luni.
Pentru a aplica pentru o viză de muncă pe termen lung (de la șase luni), oferta de muncă inițială este trimisă prin poștă. Pe baza acestui document, consulatul finlandez eliberează o viză pentru ca solicitantul să lucreze.
Prețuri și condiții de emitere a invitațiilor de muncă în diferite țări
Costul și momentul emiterii unei invitații de a lucra în diferite țări diferă. Deci, în Polonia, din ianuarie 2021, au fost introduse noi cerințe pentru emiterea invitațiilor de la angajatori pentru străini:
- Acum nu este o pagină, ci 2 foi complet umplute.
- Timpul de procesare a crescut de la 2-3 la 7-30 de zile.
- O invitație, pentru care anterior nu trebuia să plătiți un ban, a devenit plătită pentru angajator - 30 de zloți.
- Procedura de emitere a unei invitații pentru un angajator a devenit mai complicată - acum trebuie să completați formulare suplimentare, să furnizați o fotocopie a pașaportului.
Din cauza cerințelor mai complicate, achiziționarea unei invitații de la un angajator direct îl va costa pe solicitant 150-200 de zloți, prețul intermediarilor va fi și mai mare. Regulile pentru emiterea invitațiilor de la guvernator au rămas neschimbate.
Pentru a angaja un specialist calificat care să lucreze în Canada, angajatorul va trebui în primul rând să răspundă de ce nu a existat un cetățean canadian pentru postul vacant.
Apoi angajatorul depune o cerere la Ministerul Muncii cu cerere de angajare a unui străin. Timpul de luare în considerare este de o lună, costul este de 1000 de dolari canadieni (aproximativ 600 de euro) pentru fiecare solicitant.
În același timp, chiar și prezența unei invitații de la un angajator din Canada astăzi nu garantează obținerea unui permis de muncă pentru un străin. Motivul pentru aceasta este simplificarea sistemului de imigrație, concentrându-se pe tinerii solicitanți fără prea multă experiență de muncă, în special absolvenți ai universităților canadiene.
O invitație de muncă în Germania sau în alte țări UE necesită, de asemenea, unele probleme din partea angajatorului: scrieți și depuneți o cerere de permis de muncă unui străin, furnizați dovezi că niciunul dintre rezidenții locali nu este capabil să efectueze acest tip de muncă, pregătiți o invitație a munci. Timpul de procesare pentru toate permisele necesare poate varia de la câteva luni la șase luni.
În plus, solicitanții din țările CSI care doresc să găsească un loc de muncă în străinătate ar trebui să țină cont de cote, adică de numărul de locuri libere din țară pentru prestarea unui anumit tip de muncă. De exemplu, în America, nu mai mult de 66 de mii de străini pot fi acceptați anual pentru muncă sezonieră (tip de viză H-2B).
Verificarea companiei angajator
Solicitantul poate verifica autenticitatea companiei angajatoare care i-a trimis oferta de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să găsiți numărul de identificare fiscală al companiei în scrisoare și să îl introduceți în serviciile corespunzătoare de pe Internet.
Dacă compania chiar există, motorul de căutare va oferi toate informațiile despre ea. Prin urmare, angajatorul este real și poate fi de încredere.
La invitația poloneză, trebuie să căutați numărul NIP sau REGON. Verificarea se efectuează pe site-ul Registrului Tribunalului de Stat sau pe portalul Registrului unificat de stat al persoanelor juridice și al entităților care desfășoară activități economice.
Documente pentru obținerea vizei de muncă
Pentru a deschide o viză de muncă, solicitantul va avea nevoie de următoarele documente:
- o invitație din partea angajatorului;
- permis de muncă de la un minister de externe;
- pașaport civil care indică locul înregistrării;
- un pașaport străin, care va fi valabil cel puțin șase luni de la întoarcerea dintr-o călătorie;
- asigurare medicala;
- o adeverință de la locul de muncă anterioară pe antet care indică funcția, vechimea în muncă, salariul pe ultimele șase luni;
- un document privind absența cazierului judiciar;
- Fotografie;
- primirea plății taxei de stat.
În plus, solicitantul trebuie să completeze un formular de cerere de viză. Lista documentelor poate fi modificată, așa că este mai bine să verificați informațiile la consulatul țării gazdă din Rusia.
Rezultate
Angajarea cetățenilor din Federația Rusă, Ucraina, Belarus și alte țări CSI din Europa sau America are propriile sale specificități. Pentru a aplica pentru o viză de muncă, pe lângă documentele personale, solicitantul trebuie să fie invitat de către angajator, confirmând seriozitatea intențiilor țării gazdă și garantând disponibilitatea unui post adecvat pentru solicitant în străinătate.
În majoritatea țărilor, aceștia sunt foarte stricti cu migranții din afara UE, așa că angajatorii trebuie să treacă printr-o serie de proceduri dificile pentru a angaja legal un străin pentru a lucra în organizație.
