În fiecare an, din ce în ce mai mulți cetățeni ai fostelor republici sovietice intră pe teritoriul Poloniei pentru a obține un loc de muncă bine plătit. Dar nu toți migranții de muncă își doresc și au posibilitatea de a se muta definitiv în altă țară. Pentru astfel de solicitanți, munca în schimburi în Polonia este potrivită. Are o serie de caracteristici, de exemplu, un program cu un anumit număr de zile lucrătoare și zile libere, salariul este mai mare decât posturile vacante similare fără un program rotativ.
Caracteristicile metodei de lucru rotaționale
Munca prin rotație prevede angajarea în afara locului de reședință al salariatului. Destul de des vorbim despre posturi vacante periodice sau sezoniere, de exemplu, la site-urile de exploatare. Principala caracteristică a acestei forme de muncă este de a face munca fără a vă deplasa acasă de ceva timp.
Angajatul ajunge la unitate și pe tot parcursul schimbului locuiește acolo, pauzele dintre ture servesc drept zile libere, moment în care angajatul este liber să facă orice. Cel mai adesea, tura durează două săptămâni, iar weekendul durează și el la fel. Uneori perioadele de lucru sunt de până la 30 de zile, rareori 60 de zile.
Legislația poloneză modernă nu prevede angajarea prin rotație pentru o perioadă mai mare de 90 de zile și, de asemenea, limitează o tură la douăsprezece ore, astfel încât lucrătorii să se poată odihni pe deplin.
Posturile vacante prin rotație diferă de călătoriile de afaceri; angajarea va necesita un contract. Este permisă implicarea unui angajat în muncă atât la o unitate, cât și la mai multe, dacă acesta se află în aceeași localitate sau fac parte din același proiect.
Forma de muncă în schimburi rămâne atractivă pentru migranți - economisește cazare și masă.
Tipuri de lucru de ceas pentru bărbați și femei
Există o părere că munca în schimburi este destinată numai bărbaților, deoarece este asociată cu munca fizică grea.
Cu toate acestea, în Polonia această formă de organizare a fluxului de lucru este utilizată de companiile care operează în diverse direcții. Lucrul ca ceas pentru femei a încetat să fie o raritate, acum în Polonia oferă:
- munca sezoniera de gradinarit: cules de capsuni, munca in sectorul agricol;
- posturi vacante in domeniul turismului: ghizi, traducatori, curatenitori si chelnerite in complexe turistice (se poate lucra atat in sezonul turistic, cat si pe tot parcursul anului);
- lucrari de productie: croitorese, ambalatoare;
- posturi rezidenţiale vacante pentru personalul medical, în principal asistente medicale.
Bărbații au, de asemenea, o gamă largă de opțiuni de angajare. Șoferii, constructorii, încărcătorul, ambalatorii sunt angajați pe bază de rotație.
Dar există specialități care nu au legătură cu munca fizică, de exemplu, posturi vacante pentru dezvoltatori de software. Unele companii preferă să caute specialiști IT printre cetățenii polonezi și străini, caz în care durata schimbului poate fi de până la două luni.
Cazare in timpul turei
Munca temporară în Polonia atrage străini cu atitudinea loială a angajatorilor. Este rar să găsești locuri de muncă standard care să ofere locuințe și hrană. Dar pentru lucrătorii în ture, aceasta este norma: munca se poate desfășura într-o unitate separată de infrastructura socială, astfel încât angajatorul își asumă sarcina de a organiza condiții normale de viață.
Ca locuri de rezidență temporară pot fi utilizate hoteluri locale, pensiuni sau așezări speciale cu rotație din zonele rurale.
În Polonia, din păcate, există angajatori necinstiți, precum și persoane care separă muncitorii polonezi de străini: aceștia din urmă pot fi asigurați cu condiții de viață mai puțin confortabile.
Pentru a evita o astfel de situație neplăcută, ar trebui să fiți de acord în prealabil cu privire la toate detaliile lucrării de rotație, parcurgeți toate elementele contractului. Este de dorit ca contractul să prevadă obligațiile angajatorului pentru salarii și locuințe. Numai în acest caz, angajatul va putea, dacă este necesar, să declare o încălcare a drepturilor.
Cum să obții un loc de muncă în Polonia
Când vine vorba de nuanțele legale ale angajării, munca prin rotație nu este diferită de programul de lucru standard de cinci zile. Un cetățean străin trebuie nu numai să aibă motive pentru a trăi sau de a se ședere temporar în Polonia, ci și să obțină un permis de muncă în țară. Se eliberează pe baza unei cereri din partea angajatorului. Aceasta este dificultatea de a găsi un loc de muncă pentru un cetățean al unei alte țări.
Să presupunem că există o muncă în schimburi pentru ucraineni la Varșovia. Cel mai probabil, atunci când caută să angajeze străini, reprezentanții companiei vor apela la intermediari de recrutare. Cu ajutorul lor, este mai ușor pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să găsească un angajator, dar serviciile intermediare nu sunt gratuite. Un post vacant va costa un angajat de la 50 la 200 USD, în funcție de compania aleasă și de lista de servicii.
Unde să găsești un post vacant
Ar trebui să începi o căutare independentă de locuri de muncă pe internet, nici măcar nu trebuie să știi poloneză. Există site-uri web create special pentru cetățenii Federației Ruse, Ucrainei și Belarusului. De exemplu poland2day. Reclame în rusă și ucraineană sunt postate aici, lucrări se găsesc în Varșovia, Gdansk, Cracovia și alte orașe.
Pe portalul de locuri de muncă, locurile de muncă vacante sunt postate în principal de către angajatori, este posibil să sortăm ofertele nu numai după specialități, ci și după orașe de interes.
Vă recomandăm să aruncați o privire și pe site-ul adzuna, care este un agregator interesant de posturi vacante din întregul segment de limbă poloneză a internetului, unde salariile medii sunt prezentate convenabil.
Dacă solicitantul se află în Polonia, agențiile îl pot ajuta, de exemplu, Flagma, OTTOworkfarce, Randstad, Ewl, Interkadra, precum și site-urile poloneze praca.gov.pl, praca.pl, jobs.pl, careerjet.pl.
Nu uita de căutarea tradițională a unui loc de muncă - prin ziare. În Polonia, există următoarele publicații tipărite cu titluri corespunzătoare: Praca, GazetaWyborcza, Oferta. Printează nu doar posturi vacante, ci și oferte de la potențialii angajați în secțiunea „În căutarea unui loc de muncă”. Potrivit lucrătorilor înșiși, cea mai simplă modalitate de a găsi posturi vacante pentru lucrătorii generali de gardă este în ziar.
Documente necesare pentru lucru
Pentru o angajare legală în Polonia, trebuie să solicitați o viză de muncă. Documentele de intrare sunt împărțite în două tipuri, în funcție de durata șederii.
Se eliberează o viză de șase luni D05 (pe baza unei invitații de muncă oswiadczenie), care oferă posibilitatea de a lucra 180 de zile pe an și o viză de voievodat D06, care vă permite să lucrați un an întreg fără a părăsi țara.
Puteți afla mai multe informații despre obținerea unei vize în articolul „Viză de muncă în Polonia”.
În ceea ce privește invitațiile, o invitație standard va fi suficientă pentru o viză de șase luni, angajatorul o va emite în 7-14 zile. O relație mai lungă între angajator și solicitant se poate baza pe o invitație de voievodat, care este mai greu de obținut, timpul de procesare fiind de la 15 la 30 de zile.
Orice angajator ar trebui verificat. Acest lucru se poate face prin registrul de stat unificat - Glowny Urzad Statystyczny.
Veți avea nevoie de un NIP sau REGON, numerele trebuie să fie indicate pe formularul de invitație la muncă.
Pe lângă documentul principal de la angajator, la cererea de viză, se prezintă un pașaport civil și străin, solicitantul trebuie să încheie o asigurare de 30 de mii de euro. Asigurarea va costa aproximativ 1.000 de ruble (zona de acoperire - Schengen).
Plata pentru munca de rotație în Polonia
Remunerația depinde direct de condițiile de muncă și de gradul de calificare al angajatului.De exemplu, munca în Polonia pe un autobasculant, deoarece un ceas este o muncă fizică grea, poate fi plătită în valoare de 15-20 de zloți pe oră. Salariul sudorilor variază de la 14 la 17 zloți pe oră.
Având în vedere că o tură durează de la 8 ore, apoi pentru o tură care durează 2 săptămâni, un angajat va putea câștiga cel puțin o mie și jumătate de zloți.
Șoferii din Polonia primesc 4.000 PLN, iar pe zborurile internaționale salariul în 2021 ajunge la 7.000 PLN.
Femeile care lucrează în posturi slab calificate, de exemplu, ca ambalator de produse, primesc de la 10 PLN pe oră. Personalul de service din cafenele, complexe turistice, hoteluri se poate aștepta să fie plătit cu 15 zloți pe oră.
Despre avantajele și dezavantajele muncii rotative
Personalul care lucrează pe bază de rotație în producție poate câștiga mai mult decât angajații din specialități similare cu un program standard. De exemplu, salariul clasic pentru o croitoreasă (cu program standard) este de 10-12 zloți, angajatul va trebui să plătească în plus pentru locuință și mâncare. Lucrând pe bază de rotație, croitoreasă primește de la 13 zloți pe oră și i se asigură și locuință și, eventual, mâncare. De asemenea, ceasul face posibilă odihnă regulată.
Aceste caracteristici ale locului de muncă sunt principalele beneficii pentru cei care caută un loc de muncă. Astăzi, ceasul este disponibil atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Acestea din urmă pot lucra ca produse de curățare, cusut haine sau ambalează produse finite. Este posibil să lucrezi fără a vorbi poloneză. Este obișnuit să lucreze pe bază de rotație pentru belaruși fără cunoștințe de limbă.
Printre dezavantajele metodei rotative se numără un program dificil: timp de două săptămâni sau luni, un angajat este obligat să lucreze de la 8 la 12 ore. Cazarea se poate organiza într-un fel de pensiune, mâncarea, din păcate, nu este întotdeauna suficientă. Dacă munca este asociată cu munca manuală, riscul de rănire nu poate fi exclus.
Cele mai multe dintre dezavantaje pot fi neutralizate printr-o atitudine competentă față de organizarea procesului de muncă din partea angajatorului.
