De zeci de ani, guvernul german depune multe eforturi pentru a construi un adevărat paradis social în țară. Astăzi, toți cei care au nevoie vor primi asistența necesară în RFA. Cei care au rămas fără muncă permanentă nu fac excepție. Statul se ocupă de ei plătind indemnizații șomerilor din Germania, al căror cuantum în 2021 este destul de capabil să satisfacă nevoile de bază. Nu doar cei care au lucrat, ci și cei care, din motive obiective, nu au experiență în muncă, pot aplica pentru beneficii.
Piata muncii din Germania
De câțiva ani, Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (Bundesagentur für Arbeit, BA) raportează despre dezvoltarea favorabilă a pieței muncii din Germania. Procentul populației ocupate continuă să crească, iar cererea de muncă crește în fiecare lună.
Potrivit AI, în septembrie 2021, în sistemul federal au fost înregistrate 834 de mii de posturi vacante, adică cu 61 de mii mai mult decât cu un an mai devreme. Crește și numărul angajaților, depășind 45 de milioane.
Veniturile germanilor obișnuiți sunt și ele în creștere. Salariul mediu pentru angajații cu normă întreagă ai întreprinderilor germane, conform Agenției Federale de Statistică (Statistisches Bundesamt), în 2021 a fost de 3771 de euro, adică cu 68 de euro mai mult decât cu un an înainte.
Ca și până acum, există diferențe regionale serioase în ceea ce privește salariile: în unele regiuni poate fi de până la 25%. Cele mai mari venituri se pot lăuda cu angajații instituțiilor de sănătate (6,8 mii euro), directori de bănci (5,7 mii euro) și ingineri (5-5,7 mii euro).
Şomajul în Germania şi Europa
Pe fondul dezvoltării favorabile a pieței muncii germane în țară, rata șomajului este și ea în scădere. De exemplu, în septembrie 2021, conform VA, s-a repetat minimul istoric de la reîntregire: rata șomajului a fost de 5%, iar aproximativ 2,256 milioane de persoane erau înregistrate ca șomeri. Cu un an mai devreme, numărul șomerilor era cu 192 de mii în plus.
Este prea devreme să vorbim despre indicatori medii anuali: în toamnă piața muncii revine (în iulie-august șomajul a fost de 5,1-5,2%), așa că, evident, numărul șomerilor va continua să scadă.
Cu toate acestea, având în vedere cifrele disponibile, media pentru octombrie 2021 este de 5,3%. Vă rugăm să rețineți că rata șomajului, calculată conform metodologiei OIM, este și mai mică și se ridică la 3,4% sau 1,47 milioane de șomeri.
Asemenea tendințe nu pot decât să bucure oficialii germani. Chiar și cu un aflux mare de migranți străini, aceștia reușesc să mențină un nivel ridicat de ocupare, reducând de la an la an rata șomajului în țară. Tendințe similare sunt observate în alte țări ale UE.
Astfel, conform Eurostat (folosind metodologia OIM), din august 2021, UE a înregistrat cele mai scăzute rate ale șomajului din ultimii 10 ani după criza financiară. Au fost în medie 6,8%, cel mai scăzut din noiembrie 2008.
Doar Republica Cehă (2,5%), Polonia (3,4%), Ungaria (3,7%) și Țările de Jos (3,9%) se pot compara pe deplin cu Germania (3,4%). De exemplu, în Austria rata șomajului este de 4,8%, în Belgia - 6,5%, în Finlanda - 7,6%, în Franța - 9,3%, în Italia - 9,7%, în Spania - 15,2%. Antiliderul este Grecia, unde ratele șomajului ajung la 19,1%.
Toate acestea fac din Germania una dintre cele mai de succes țări în lupta împotriva manifestărilor șomajului pe piața muncii. Și există motive destul de obiective pentru aceasta.
Metode de luptă a statului împotriva șomajului
La începutul secolului al XXI-lea, Germania a întâmpinat serioase dificultăți cu șomajul. Indicatorii medii nu au scăzut sub 11-11,7%. Situația este mult mai bună astăzi. Dar nu a existat o soluție unică și magică - reformele pieței muncii introduse în perioada 1998-2005 au contribuit la îmbunătățirea situației. Ele sunt valabile și astăzi.
Luați în considerare principalele măsuri datorită cărora nemții luptă cu succes împotriva șomajului:
- În primul rând, a fost redus termenul pentru cât de multă compensație se plătește șomerilor - de la 32 la 12 luni. Acest lucru a eradicat șomajul pe termen lung și i-a făcut pe oameni să caute mai repede de lucru.
- În al doilea rând, a fost introdusă instituția „minijob-urilor” (Minijobs). Acesta este un fel de angajare cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă, în care oamenii pot lucra 1-2 luni și în același timp sunt o categorie pentru care este prevăzut un regim fiscal preferențial. Astăzi, astfel de locuri de muncă angajează aproximativ 12 milioane de oameni.
- În al treilea rând, a fost realizată descentralizarea negocierilor salariale la nivel de companie. Acesta a fost un moment cheie în revenirea la angajarea cu normă întreagă pentru mulți angajați.
- În al patrulea rând, IA implementează o varietate de programe de promovare și promovare a forței de muncă:
- de o perioadă limitată, BA oferă angajatorilor un fel de subvenție „grant de integrare” care compensează parțial costurile cu forța de muncă ale șomerilor angajați care demonstrează „productivitate mai scăzută”;
- BA subvenționează și stagii de practică pentru tineri specialiști la întreprinderi din specialitatea aleasă pentru formare;
- se asigură și granturi pentru recalificarea personalului prin programul WeGebAU. Un astfel de program este conceput pentru angajații slab calificați și angajații în vârstă de pensionare;
- de asemenea, se acordă granturi pentru finanțarea remunerației persoanelor cu dizabilități (parțial sau integral pe o perioadă de până la trei luni) și pentru echiparea locurilor de muncă pentru acestea;
- în plus, VA promovează angajarea refugiaților. Programul se adresează tinerilor migranți în vârstă de până la 25 de ani care sunt instruiți în serviciul de ocupare a forței de muncă, pot alege specialitățile de care sunt interesați și fac stagii de practică în diverse companii germane.
Cu toate acestea, piața muncii din Germania rămâne strict reglementată de legiuitor și autorități. Acest lucru vă permite să mențineți un echilibru între interesele afacerilor și ale cetățenilor. Una dintre cele mai izbitoare manifestări ale acestui lucru este asistența financiară pentru care solicită șomeri.
Să ne dăm seama ce beneficii sociale primesc persoanele care au rămas fără muncă. Principalele tipuri de granturi germane sunt Arbeitslosengeld I (ALG-I) și Arbeitslosengeld II (ALG-II). Să le luăm în considerare mai detaliat și să vedem cum diferă.
Indemnizație de șomaj Arbeitslosengeld I (ALG-I)
Plățile ALG-I reprezintă principalul beneficiu pe care se bazează majoritatea populației active în cazul pierderii locului de muncă. În esență, nu este o alocație, ci mai degrabă este o plată de asigurare pe care un cetățean a putut să o câștige în timpul activității de muncă în detrimentul contribuțiilor sale și ale angajatorului.
Achitat de ALG-I din fondul de asigurare administrat de BA. O astfel de alocație este plătită cetățenilor, indiferent dacă aceștia au economii și alte caracteristici ale situației lor financiare.
Reglementarea ajutorului pentru șomaj este realizată în §§ 136-144 partea III din Codul social (SGB III). Să luăm în considerare condițiile în care ALG-I este încărcat.
Condițiile de acumulare ale ALG-I
Conform § 137 SGB III, o persoană care îndeplinește trei condiții principale are dreptul la ajutor de șomaj:
- este șomer;
- înregistrat ca șomer în VA;
- îndeplinește cerințele perioadei de calificare.
Conform § 138 SGB III, orice cetățean sau străin cu un permis de muncă poate fi recunoscut ca șomer dacă și-a pierdut locul de muncă (sau va pierde în curând), depune eforturi pentru a-și găsi un loc de muncă sau dacă angajarea sa este mai mică de 15 ore pe săptămână. . Adică pentru rușii care lucrează în Germania, dacă îndeplinesc alte condiții, este disponibil și manualul.
În acest caz, șomerii trebuie să fie înscriși la VA. Pentru a face acest lucru, el trebuie să se prezinte independent la serviciul de ocupare a forței de muncă, să depună o cerere și să se înregistreze.
Acest lucru trebuie făcut cât mai curând posibil: cu 3 luni înainte de plecarea planificată de la locul de muncă sau în termen de trei zile de la primirea notificării de concediere de la angajator.În cazul în care aceste termene sunt încălcate sau angajatul a părăsit munca de bunăvoie fără motiv aparent, beneficiul poate fi înghețat. În prima zi de șomaj trebuie să vă prezentați personal la VA
O altă condiție este plata primelor de asigurare (Versicherungspflichtige Beschäftigung). Doar acei angajați din al căror salariu s-au plătit contribuțiile de asigurare pot aplica pentru beneficiu.
Ultima condiție principală este perioada de calificare în muncă. Potrivit §§ 142-143 SGB III, pentru a primi beneficii, angajatul trebuia să fie angajat oficial și să plătească prime de asigurare timp de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani.
Prin urmare, pentru a fi eligibilă pentru ALG-I, o persoană eligibilă trebuie să:
- Înregistrați-vă la BA cu cel puțin 3 luni înainte de șomajul planificat sau în termen de 3 zile de la primirea notificării de concediere. Puteți face acest lucru online.
- În prima zi de șomaj, prezentați-vă personal la cel mai apropiat birou al agenției de muncă și ocuparea forței de muncă și informați-vă inspectorul despre dvs. Puteți găsi adresa și contactele celui mai apropiat birou VA aici. Trebuie să ai cu tine:
- o carte de identitate sau pașaport cu marcaj pe permisul de ședere;
- card de securitate sociala;
- dovada scrisă a încetării contractului de muncă;
- rezumat.
- La birou, șomerului i se va înmâna un formular de cerere de indemnizație de șomaj. Alternativ, poate fi trimis online.
Mărimea ALG-I
Cuantumul ajutorului de șomaj depinde de trei factori cheie: câștigul mediu în ultimul an, prezența unui copil și clasa de impozitare din care face parte șomerul. Astfel, conform § 149 SGB III, rata de bază este de 60% din salariul mediu.
Dacă o persoană șomeră are cel puțin un copil (sau soțul șomerului are un astfel de copil, cu condiția să locuiască împreună) și primește o indemnizație pentru acesta, cuantumul de bază al alocației se ridică la 67%. Cu toate acestea, aceasta nu este cifra finală, clasa de impozitare este de mare importanță.
De exemplu, un angajat care câștigă 2.000 de euro pe lună, care nu are copii, care aparține clasei de impozitare I (de exemplu, nu este căsătorit), va primi ALG-I în valoare de 820 de euro în fiecare lună.
Dacă este căsătorit (clasa a III-a de impozitare), cuantumul beneficiului va fi de 933 euro. Mai mult, dacă are un copil, în 2021 suma este deja de 1.042 de euro. Pentru un calcul precis, utilizați un calculator special de la BA.
Perioada pentru care se plătește prestația conform § 147 SGB III depinde de vârsta salariatului (afectează după împlinirea vârstei de 50 de ani) și de durata muncii în timpul căreia au fost plătite primele. Poate fi de la 6 la 24 de luni. Perioada de timp specifică poate fi calculată folosind tabelul de mai jos.
În fiecare caz, Agentur für Arbeit efectuează un calcul individual, prin urmare, pentru cifre mai specifice, vă recomandăm să contactați cel mai apropiat birou de agenție.
Vă rugăm să rețineți că BA are dreptul de a bloca plata indemnizațiilor dacă refuzați în mod constant posturile vacante oferite de agenție, nu participați la activitățile de angajare recomandate, nu poate dovedi că sunteți în căutarea unui nou loc de muncă sau nu ați informat agenția. despre faptul angajării.
Job part-time la primirea ALG-I
Conform § 155 SGB III, o persoană șomeră are dreptul de a câștiga bani suplimentari în timp ce primește indemnizație de șomaj, de exemplu, folosind modelul Minijobs. Dacă veniturile lui sunt mai mici de 165 de euro, mărimea ALG-I nu se va modifica. Daca este mai mult, Agentur für Arbeit va calcula costurile cu forta de munca suportate (deplasare, mancare, achizitionarea materialelor de munca etc.), o va deduce din venituri si va reduce beneficiul cu diferenta rezultata. În acest caz se va deduce și suma de 165 de euro din suma venitului ca inițial neimpozabil.
De exemplu, venitul dintr-un job part-time va fi de 450 de euro, cheltuieli de 100 de euro, suma ALG-I este de 1042 de euro.
450 - 165 - 100 = 185 euro.
1042 -185 = 857 euro - suma ALG-I, care va fi achitată în viitor.
Prestație pentru șomeri ALG-II
ALG-II este un exemplu clasic de asistență socială - o indemnizație care se plătește pentru a acoperi nevoile minime și nivelul de existență al șomerilor. Un astfel de salariu de trai, conform § 20 SGB II, trebuie să acopere nevoia de hrană, îmbrăcăminte, produse de igienă, asigurarea condițiilor de viață și de viață, plata utilităților, precum și participarea normală la viața socială și culturală a societății.
Condiții pentru înregistrarea ALG-II
Dreptul de a solicita ajutor social pentru șomaj este primit de către:
- șomeri care nu au experiența de muncă necesară pentru obținerea ALG-I;
- șomeri care primesc ALG-I, dar prestația este mai mică decât suma necesară pentru acoperirea necesarului minim al gospodăriei;
- cetăţenii muncitori şi străini al căror venit din muncă este sub nivelul de existenţă.
Oricare dintre beneficiarii unei astfel de asistențe trebuie să aibă vârsta cuprinsă între 15 și 60-67 de ani (înainte de a împlini vârsta de pensionare), să locuiască în Germania și să poată munci (cel puțin 3 ore pe zi).
Astfel, dreptul la ALG-II este deținut și de străinii cu permis de ședere (excepția este dacă aceștia se află în Republica Federală Germania doar pentru a-și căuta de lucru), refugiați, solicitanți de azil, persoane fără adăpost și alte sectoare vulnerabile ale societății. , dacă nu aparțin niciunei sau altei categorii de prestații: pensionarii, persoanele cu handicap și alte categorii de handicapați beneficiază de alte prestații.
Pentru a aplica pentru ALG-II, solicitantul trebuie să contacteze cel mai apropiat Jobcenter.
Adresele și contactele din regiunile Germaniei pot fi găsite aici. Pentru a solicita beneficiul, beneficiarul asistenței depune o cerere la care anexează un act de identitate, un card de beneficii sociale, precum și documente care confirmă necesitatea unui ajutor financiar suplimentar.
Mărimea ALG-II
Mărimea agregată a ALG-II este determinată de mai multe criterii, inclusiv vârsta beneficiarului, starea lui civilă și prezența unor nevoi speciale. Pentru anul 2021, cuantumul de bază al indemnizației de șomaj ALG-II este:
- 416 euro - pentru adulți singuri, părinți singuri, precum și adulții cu soț minor;
- 374 euro - pentru persoanele căsătorite sau în parteneriat civil;
- 332 euro - pentru persoanele sub 25 de ani;
- 316 euro - pentru minori;
- 296 € - pentru copii sub 14 ani;
- 240 euro - pentru copii sub 6 ani.
Pe lângă acești bani, persoanei i se alocă fonduri pentru a plăti chiria și încălzirea. Mărimea acestora depinde de regiunea de reședință și corespunde standardelor stabilite acolo.
Pe lângă aceste sume, beneficiarul alocației poate primi asistență suplimentară de la stat, de exemplu, dacă este cauzată de cheltuieli suplimentare pentru tratament, achiziționarea de alimente speciale pentru copii, este asociată cu nașterea sau educația copiilor. Utilizați un calculator special pentru a calcula o anumită dimensiune.
Spre deosebire de ALG-I, calculul mărimii ALG-II ține cont de existența numerarului și a fondurilor unei persoane în conturi bancare, imobile și bunuri mobile scumpe, titluri de valoare și chiar asistență financiară din partea rudelor.
ALG-II poate fi numit pentru o perioadă nelimitată; pentru prima dată este numit pe o perioadă de 12 luni. După aceea, beneficiarul trebuie să se adreseze din nou la centrul de ocupare a forței de muncă - acolo va verifica existența unor circumstanțe care necesită numirea beneficiilor, după care se va lua o decizie.
De obicei, această asistență trebuie reînnoită la fiecare 12 luni. După programare, se plătește lunar în avans, adică pentru fiecare lună următoare.
Impactul veniturilor accesorii asupra ALG-II
Beneficiarul de ajutor social are, de asemenea, dreptul de a primi venituri suplimentare. Dar nu vor afecta dimensiunea ALG-II doar atunci când dimensiunea lor este mai mică de 100 de euro pe lună. Dacă venitul suplimentar este mai mare, se va reduce cuantumul prestației.
Cu cât este mai mare suma venitului suplimentar, cu atât mai mult din această sumă va reduce valoarea prestației. Utilizați tabelul de mai jos pentru a calcula deducerea
De exemplu, dacă venitul suplimentar este de 350 de euro pe lună. 350-100 = 250 euro -20% (50 euro) = 200 euro. Astfel, cuantumul indemnizației va fi redus cu 200 de euro.
Alte asistențe sociale pentru șomeri
În plus față de prestațiile de șomaj de mai sus, șomerii sau cu fracțiune de normă se pot califica pentru o serie de alte subvenții de la stat. Tabelul de mai jos vă va ajuta să vă familiarizați pe scurt cu acestea.
| Subvenții | Baza de numire | Suma subvenției | Termen |
|---|---|---|---|
Einstiegsgeld | Atribuit beneficiarilor ALG-II care doresc să se angajeze în afaceri sau reangajare. | 50% din ALG-II | Până la 2 ani |
Gründungszuschuss | Atribuit beneficiarilor ALG-I care doresc să facă afaceri | 300 EUR atât înainte, cât și după încheierea plății ALG-II | 15 luni |
| Kurzarbeitergeld | Atribuit persoanelor cu angajare temporară sau cu jumătate de normă | Până la 60% din diferența dintre salariul total și parțial | Până la 2 ani |
| Bildungsgutschein | Atribuit persoanelor aflate în curs de formare, inclusiv recalificare | În cuantumul costurilor de formare |
Vă rugăm să rețineți că aceste indemnizații, inclusiv indemnizația de șomaj, nu sunt atribuite beneficiarilor de asistență pentru refugiați, pentru PP, pentru persoanele cu handicap și pensionari, precum și alte categorii de prestații ale populației.
Asigurare medicala pentru someri
Nu poți trăi în Germania fără asigurare de sănătate. Asigurarea în țară este implementată de două tipuri de companii de asigurări de sănătate (Krankenkasse) - private și de stat.
Toți cei care câștigă mai puțin de 54,9 mii euro pe an, adică majoritatea populației, sunt obligați să devină clienți ai trezoreriei statului. Costurile asigurărilor de sănătate sunt uriașe - 15,5% din venitul brut anual, din care jumătate este acoperit în mod tradițional de către angajator. Dar dacă persoana nu are venituri din muncă și este în statutul de șomer?
În acest caz, costurile asigurării obligatorii sunt acoperite de Agenția pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, care plătește prestații șomerilor. În același timp, serviciile de asigurări continuă să fie furnizate de aceeași companie de asigurări ca înainte de șomaj.
Cu toate acestea, în timp ce pentru beneficiarii ALG-I, BA acoperă integral taxele, pentru ALG-II doar parțial.
Indemnizația de șomaj este suficientă pentru a trăi
Mulți sunt interesați dacă este posibil să trăiască din banii plătiți ca ajutor de șomaj. Din motive evidente, ambele tipuri de venituri nu pot acoperi integral veniturile pierdute.
ALG-I, deoarece dimensiunea sa este mai înaltă, este mai bine la această sarcină. Destinatarii săi își pot acoperi integral nevoile gospodăriei pentru alimente și facturile de utilități și își pot permite chiar și niște îmbrăcăminte. Cu acești bani nu vei putea amâna nimic sau pleca în vacanță. Dimensiunea limitată și termenul de plată doar stimulează cetățenii să caute un nou loc de muncă.
Este mai dificil pentru beneficiarii ALG-II deoarece beneficiile lor sunt mai mici. Dar chiar și ei pot acoperi integral costul alimentelor, utilităților și chiar îmbrăcămintei - cuantumul alocației este calculat special pentru aceste scopuri.
Concluzie
Toți șomerii din Germania, inclusiv străinii, au dreptul la indemnizație de șomaj - pentru aceasta trebuie să fie înregistrați la centrul local de ocupare a forței de muncă. Dacă anterior au avut un loc de muncă și au plătit prime, sunt eligibili pentru asigurarea de șomaj ALG-I. Mărimea sa este de obicei de 60% din venitul muncii.
Când suma primită este mai mică decât nivelul de existență sau șomerul nu a mai avut un loc de muncă, acesta are dreptul la indemnizația de șomaj ALG-II. Dimensiunea sa este mult mai mică și acoperă doar nevoile de bază ale vieții destinatarului.
