Oricine visează la o carieră în Germania se confruntă cu pregătirea unui CV în limba germană. Acest lucru se aplică atât studenților, cât și profesioniștilor cu experiență. În general, procesul este simplu, dar mai întâi trebuie să vă familiarizați cu câteva exemple.
Lebenslauf, Anschreiben și alții
Este foarte important pentru managerii germani de resurse umane ca documentele să fie scrise corect și să respecte toate normele standard. Amintiți-vă că șansa de a fi invitat la un interviu telefonic sau față în față vine după ce documentele au făcut o impresie favorabilă. Astfel, primul pas în încercarea de a obține un loc de muncă ar trebui să fie familiarizarea cu regulile de redactare a unui CV în limba germană.
Mai întâi, să definim terminologia. La pregătirea unui pachet de documente, solicitantul se confruntă cu cel puțin trei concepte: Bewerbung, Lebenslauf și Anschreiben.
Adesea, în resursele în limba rusă, termenul Bewerbung este tradus greșit ca o „scrisoare de motivație”, dar înseamnă fie procesul de trimitere a unui CV, fie un dosar de documente, care constă în mod tradițional din:
- Anschreiben (scrisoare de intentie);
- Lebenslauf (autobiografie);
- caracteristici de la locurile de muncă anterioare (dacă există);
- portofoliu de lucrări (de exemplu, o listă de publicații sau exemple de proiecte finalizate).
Totul este simplu și logic, așa cum sunt obișnuiți nemții: mai întâi, ce crede o persoană despre sine, apoi ce spun faptele obiective și ceilalți oameni despre el.
Cum să scrii o scrisoare de intenție și cum diferă de un CV
Sarcina lui Anschreiben este de a forma prima idee a personalității unei persoane, așa că nu repetați întregul istoric în ea. Este obișnuit să descrii calea profesională a unui solicitant cu o listă de companii și poziții în Lebenslauf.
Este imperativ să acordați atenție gramaticii și să încercați să evitați greșelile sau greșelile de scriere. Sunt cazuri când direct la interviu solicitantul a fost nevoit să se înroșească pentru banale erori gramaticale, care au fost observate de managerul HR.
Este recomandabil să scrieți o scrisoare de intenție pe o pagină, iar structura ar trebui să corespundă cu ceva de genul acestui standard:
- Contactarea unui potențial angajator.
- Paragraf introductiv („Am fost interesat de un post vacant deschis în compania dumneavoastră și, ținând cont de cunoștințele și interesele mele profesionale, aș dori să sugerez să luăm în considerare candidatura mea pentru acest post”).
- Studii, gradul științific și denumirea instituției de învățământ.
- Motivația este partea cea mai grea și trebuie să fie convingătoare despre motivul pentru care sunteți potrivit pentru job. Menționați experiența relevantă, implementarea cu succes a proiectelor similare, cunoștințele care au ajutat să faceți față unor sarcini similare. Este în regulă să descriem pe scurt abilitățile profesionale care au ajutat în muncă similară în trecut.
- Alte calități personale și experiență suplimentară aplicabile acestui post.
- La finalul scrisorii, vă mulțumim pentru atenție și ne exprimăm speranța pentru continuarea interviului la o întâlnire personală.
Folosiți un exemplu de astfel de text.
Despre ce să scrieți într-un CV în germană
După ce ne-am ocupat de scrisoarea de motivare, trecem la a doua parte a documentelor necesare pentru a găsi un loc de muncă.
Lebenslauf conține o descriere a competențelor, o listă a carierei, locuri de muncă și poziții.
Pentru student, aceasta este o ocazie de a menționa stagiile și stagiile în ultimii ani de studiu. Cu alte cuvinte, ce se înțelege de obicei printr-un CV clasic.
Digresiunile nu sunt potrivite aici, este important să respectați reguli clare atât în ceea ce privește conținutul, cât și designul. Majoritatea angajatorilor se așteaptă ca un CV să aibă o fotografie.
Exemplu de CV în germană.
Amintiți-vă, CV-ul dvs. ar trebui să fie informativ, dar concis. Managerul HR nu are nici timpul și nici înclinația să citească un roman despre realizările profesionale ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. În primul rând, este important să te intereseze de propria candidatură, cunoștințe și este mai convenabil să răspunzi la întrebări suplimentare în detaliu la un interviu personal.
În plus, citiți cu atenție cerințele pentru formatul fișierului: unii angajatori sunt obișnuiți să vizualizeze pdf, în timp ce alții preferă o arhivă de documente text în extensia doc.
Ce să eviți când îți cauți un loc de muncă
Evitați pauzele temporare semnificative în CV-ul dvs. Dacă, din orice motiv, a existat o pauză în dezvoltarea carierei - o încercare de a-ți începe propria afacere, concediu de maternitate, probleme de sănătate sau doar o dorință de a lua o pauză - este mai bine să descrii această perioadă ca activitate antreprenorială sau auto- educaţie.
În 2021, nu este deloc neobișnuit să aloci mult timp dezvoltării profesionale, formării în cursuri suplimentare, așa că o astfel de pauză va fi mai probabil să fie percepută ca o investiție utilă în autodezvoltare.
În Germania, există o regulă nerostită: nu trebuie să suni, mai ales în mod repetat, managerul de resurse umane sau șeful companiei și să precizezi în ce stadiu este luat în considerare candidatul. Spre deosebire de Rusia, astfel de tactici sunt percepute nu ca interes, ci ca obsesie, care nu va fi benefică.
Vă rugăm să aveți răbdare, deoarece răspunsul companiei poate dura săptămâni și uneori luni.
Când vă planificați interviul personal, vă rugăm să aduceți un dosar cu Anschreiben, Lebenslauf tipărit și o copie a diplomei dvs. traduse în germană.
Dosarele speciale pentru setul de documente Bewerbung pot fi găsite cu ușurință la vânzare.
In cele din urma
Cunoscând și urmând îndrumările de mai sus, poți face față cu ușurință redactării unui CV în limba germană și să faci primii pași în căutarea unui job de vis. Acestea fiind spuse, amintiți-vă: nu există sfaturi și șabloane universale. Respectând regulile generale, dați dovadă de individualitate și adaptați documentele la cerințele unui anumit potențial angajator.
