Carnetul de muncă din 2015 nu se numără printre documentele obligatorii necesare pentru obținerea pașaportului. Cu toate acestea, în unele cazuri poate fi necesar, întrucât angajații Direcției Principale a Ministerului Afacerilor Interne din Ministerul Afacerilor Interne nu au posibilitatea de a verifica informațiile despre experiența de muncă a solicitantului.
De ce uneori trebuie să arăți o carte de muncă
Până în 2015, problemele de migrație în Rusia, inclusiv eliberarea pașapoartelor, erau gestionate de FMS al Federației Ruse. În reglementările administrative ale FMS, în secțiunea „Documente necesare pentru obținerea unui pașaport”, era un carnet de muncă (TC). Acest lucru s-a datorat faptului că unor categorii de cetățeni li se interzice călătoria în străinătate și eliberarea pașaportului necesar pentru aceasta.
Acești cetățeni includ purtători de secrete de stat, inclusiv informații de importanță deosebită și informații top secret, care lucrează în întreprinderi și instituții securizate.
Copia și originalul cărții de muncă au confirmat că solicitantul nu aparținea cercului de persoane cărora li sa restricționat sau interzis să părăsească Federația Rusă în străinătate.
Din 2015, problemele legate de migrație au fost transferate către departamentul Direcției principale a afacerilor interne a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse. Noile Regulamente Administrative Departamentale care definesc procedura de furnizare a serviciilor pentru eliberarea pașapoartelor cetățenilor Federației Ruse, nu există cuvinte despre necesitatea de a prezenta un carnet de muncă la trimiterea unui formular de cerere. Acest lucru nu înseamnă că experiența de angajare a solicitanților nu este verificată - acum o astfel de îndatorire este atribuită direct angajaților departamentului, care efectuează în mod independent întrebări la locul de muncă al solicitantului.
Conform clauzei 38.4 din Reglementările administrative, formularul de cerere conține în continuare clauza 14, în care solicitantul trebuie să completeze datele privind angajarea sa pentru ultimul 10 ani.
În unele cazuri, copia și originalul cărții sunt încă solicitate de către angajații Departamentului Principal de Afaceri Interne. Cu ajutorul acestui document sunt eliminate neconcordanțe în informațiile transmise de solicitant și aflate la dispoziția angajaților departamentului. De asemenea, furnizarea unei cărți rămâne în sarcina anumitor categorii de cetățeni ruși.
Căruia nu este necesar să se prezinte
Cetățenii a căror activitate de muncă este deschisă, iar informațiile despre aceasta sunt disponibile pentru angajații departamentului, nu sunt obligați să furnizeze un carnet de muncă pentru un pașaport. Printre aceste persoane se numără și cetățenii angajați oficial, deoarece cartea lor de muncă este la dispoziția angajatorului.
Această categorie de persoane completează doar pentru ultima informație despre experiența lor de muncă 10 ani în formularul de cerere, iar dacă nu este suficient spațiu în acesta, într-o anexă separată la formularul de cerere.
Cine este obligat să furnizeze documentul
Obligația de a furniza un carnet de muncă, sau mai degrabă o copie a acestuia, poate fi atribuită cetățenilor a căror angajare nu este disponibilă de la angajații Direcției Principale Afaceri Interne a Ministerului Afacerilor Interne. Acestea includ persoane:
Ați putea dori, de asemenea
- Munca fără un loc de muncă oficial;
- Cetăţeni şomeri, inclusiv pensionari.
Astfel de cetățeni au documentul în mâinile lor, prin urmare, atunci când completează chestionarul, nu numai că pot furniza o copie a acestuia, ci au și dreptul de a utiliza TC pentru a introduce informații exacte în chestionar.
Perioada 10 ani - o lungă perioadă de timp, deci dacă un cetățean a schimbat adesea locul de muncă, este dificil să ne amintim numele tuturor organizațiilor și instituțiilor în care a fost inclus, precum și momentul admiterii la muncă și concedierii. În acest caz, el va fi salvat printr-un document în mâinile sale sau o copie a acestuia, de unde poate pur și simplu rescrie informațiile necesare la completarea unei cereri.
Pașaport vechi
Se eliberează un pașaport de hârtie, alias un pașaport străin de stil vechi pentru o perioadă de 5 ani. Avantajul său este capacitatea de a introduce informații despre copiii purtătorului, ceea ce face posibil să se facă fără obținerea unui pașaport separat pentru un minor.
Nu există cerințe speciale pentru o carte de muncă atunci când înregistrați un străin de stil vechi.
Pașaport biometric
Un pașaport biometric conține informații despre amprenta digitală despre transportatorul său. Acest document este emis pe o perioadă de 10 ani. Atunci când depuneți cererea pentru aceasta, nu există nici cerințe suplimentare privind carnetul de muncă al solicitantului.
De ce pagini ai putea avea nevoie
La solicitarea personalului Direcției Principale a Ministerului Afacerilor Interne, solicitantul poate prezenta o copie a documentului său. Ea este valabilă 30 de zile de la data emiterii. O copie poate fi obținută de la departamentul de personal al organizației în care este înscris cetățeanul.
Toate paginile care conțin înregistrări, inclusiv pagina de titlu a cărții, sunt supuse copierii. Când utilizați o copie în scopuri personale, de exemplu, pentru a completa cu exactitate informații despre experiență în formularul de cerere, vă puteți descurca cu fotocopii ale paginilor pentru ultimele 10 ani experienţă.
Procedura de transmitere a informațiilor despre experiența de muncă
Ați putea dori, de asemenea
Procedura de completare a formularului de cerere și de introducere a informațiilor despre vechimea în muncă și experiența de muncă a solicitantului poate diferi ușor în funcție de tipul de raport juridic de muncă în care se află în prezent (nu lucrează, este angajat oficial, lucrează în gri zonă a economiei și nu este angajat oficial).
În paragraful 14 al formularului de cerere, este necesar să se indice informații complete despre experiența de muncă a solicitantului din ultimii 10 ani:
- Locuri de angajare oficiale (numele organizațiilor);
- Adresele lor legale;
- Termenul de admitere în stat și de concediere;
- Poziția solicitantului.
Dacă experienţa de muncă este mai putin de 10 ani, apoi la paragraful 14 al chestionarului sunt indicate suplimentar perioadele de studii în instituții de învățământ superior, gimnazial de specialitate și gimnaziu. Dacă experiența de formare pentru ultimul 10 ani lipsește și el, atunci coloana indică adresa de reședință a cetățeanului.
Pauze de angajare mai mult de 1 luna ar trebui să fie afișate și în chestionar. În acest caz, solicitantul trebuie să scrie „Nu a lucrat”, indicând perioadele specifice de șomaj. Când vă pensionați, trebuie să reflectați și acest lucru în chestionar.
Angajare oficială
Dacă solicitantul a lucrat și continuă să lucreze oficial, completează chestionarul în mod standard, indicând toate informațiile de mai sus.
Lucrează fără a scrie într-o carte
Angajarea informală înseamnă că documentul se află în mâinile solicitantului. Într-un astfel de caz, el poate rescrie informațiile disponibile, indicând că nu este angajat în prezent.
Dacă vă pierdeți documentul
Pierderea unui document nu poate împiedica eliberarea unui pașaport. În acest caz, solicitantul pentru străin trebuie să completeze paragraful 14 din declarație, indicând din memorie locul de muncă și condițiile de angajare. La sfârșitul coloanei, trebuie să indicați că carnetul de muncă a fost pierdut.
Documentul nu a început
În cazul în care documentul nu a fost început din cauza lipsei de experiență în muncă a solicitantului, atunci angajarea solicitantului este indicată în coloană peste 10 ani (lipsa de muncă, pregătire în instituții de învățământ). După completarea rubricii, este necesar să se indice: „Nu a fost emis carnetul de muncă”.
Depunerea informațiilor false: care este sancțiunea
Furnizarea de informații false în chestionar poate fi recunoscută ca bază pentru suspendarea sau refuzul extrădării străinului. Într-o astfel de situație, contravenientul trebuie să corecteze greșeala în cazul în care aceasta a fost făcută neintenționat, după care procedura se va relua.
În cazul falsificării sau furnizării de informații în mod deliberat false, solicitantul se confruntă cu răspunderea administrativă:
- Potrivit art. 19.18 din Codul administrativ al Federației Ruse, pentru o astfel de acțiune este prevăzută o amendă administrativă în valoare de de la 100 la 300 de ruble;
- Pentru oficiali, valoarea sancțiunii este puțin mai mare - de la 500 la 1000 de ruble.
Cu toate acestea, o astfel de măsură este rar utilizată - în cele mai multe cazuri, infractorul coboară cu un simplu refuz de a elibera un pașaport străin.
Modificările în normele legislației interne și o simplificare semnificativă a procedurii de eliberare a pașaportului au făcut din cartea de muncă un document opțional în momentul completării unui formular de cerere pentru un străin.
Carnetul de muncă pentru pașaport este prezentat numai de acei solicitanți care nu au un loc de muncă oficial, precum și în caz de discrepanță între datele prezentate și informațiile de care dispun angajații Direcției Principale a Ministerului Afacerilor Interne a Ministerului. al Afacerilor Interne.
