Un permis de intrare în țările UE este aprobat dacă există un certificat eliberat corect de la locul de muncă pentru o viză. Acesta este unul dintre cele mai importante documente care trebuie să îndeplinească o varietate de cerințe. Dar cetățenii care nu lucrează pot solicita o viză dacă există o altă confirmare a independenței financiare.
Ce este ajutorul de la muncă
Un certificat de muncă este un document care este eliberat unui viitor turist de către un angajator la un loc oficial de muncă.
Ea demonstrează mai multe puncte ofițerilor de vize simultan:
- A avea un loc de muncă oficial... Solicitantul este angajat, ceea ce înseamnă că are toate motivele să se întoarcă în patria sa. Nu va rămâne în străinătate ca imigrant ilegal;
- Venituri stabile. Străinul are o sursă constantă de fonduri. Aceasta înseamnă că se va întreține singur în călătorie;
- Starea materialului. Cu cât salariul este mai mare, cu atât este mai mare statutul material al unui cetățean. Un străin cu venituri mari va lăsa o sumă de bani mai mare în țară decât îi va susține economia.
Cerințe pentru ajutor de la locul de muncă
Pentru documentul de venit sunt impuse următoarele cerințe:
- Întocmit pe antetul oficial al organizației în format A4;
- Trebuie indicate denumirea legală a angajatorului și toate detaliile;
- Salariul este indicat pe o perioada de la 3 la 6 luni (in functie de tara de intrare);
- Data de la care străinul lucrează în firmă și funcția sa trebuie să fie prezent;
- Salariul este indicat în moneda în care îl primește angajatul (de obicei în ruble);
- Se indică scopul pentru care a fost eliberat certificatul.
Important! Consulatul va accepta documentul prima dată numai dacă îndeplinește pe deplin cerințele.
Cum să aranjezi
Toate țările Schengen au cerințe similare pentru certificat, precum și pentru fotografii. Se poate face în formă liberă, dar documentul ar trebui să arate în funcție de următorii parametri:
- În partea de sus a foii este indicat numele Consulatului, unde este necesară confirmarea. Dacă acest lucru nu este posibil conform regulilor companiei, va fi suficientă sintagma „Pentru depunerea la locul cererii”;
- În antetul antetului sunt enumerate toate detaliile angajatorului: PSRN, TIN, site web, e-mail, număr de telefon, adresă;
- Sub cuvântul „REFERINȚĂ” în centrul foii se află partea principală a documentului. Începe cu date despre cui a fost eliberat documentul (numele, funcția angajatului);
- În continuare, se indică denumirea firmei și data de la care salariatul lucrează acolo;
- Acesta este urmat de salariul mediu lunar. De obicei, un număr va fi suficient, dar unele țări solicită o notă cu privire la valoarea salariului pentru ultimele 3 luni;
- Este imperativ să se noteze că, pe durata călătoriei, angajatului i se oferă o vacanță planificată împreună cu datele vacanței;
- Mai jos este numărul emisiunii și semnătura a două persoane. Directorul și contabilul șef/lucrătorul de resurse umane pot semna lucrarea.
Documentul trebuie certificat prin sigiliul rotund al firmei. O mostră actualizată a ajutorului este prezentată mai jos.
Ați putea dori, de asemenea
Descărcați un certificat alb de la locul de muncă la ambasadă .doc
Important! Dacă actul este eliberat directorului însuși, acesta nu îl poate semna. În acest caz, semnăturile sunt puse de directorul adjunct și de contabil (sau de personal). De asemenea, rudele nu au dreptul să semneze documentele de venit ale celuilalt.
Cum se confirmă venitul unui antreprenor individual
Dacă solicitantul de viză este un antreprenor individual, acesta trebuie să prezinte:
- Certificat de înregistrare IP (copie). Cu cât IP a fost deschis mai devreme, cu atât mai multă încredere va fi în solicitant;
- Certificat de înregistrare fiscală (copie);
- Ajutor 3-NDFL (numai pentru unele țări). Trebuie comandat in prealabil de la fisc.
Toate copiile trebuie să fie certificate de ștampila organizației și de cuvintele „copia este corectă”.
Perioada de valabilitate a certificatului
Fiecare stat are propriile cerințe pentru cât timp trebuie să fie valabil documentul. Ca standard, atunci când aplicați la Consulat, acesta ar trebui să nu aibă mai mult de o lună. Pentru o viză urgentă se servește hârtie proaspătă veche de 2-3 zile.
Dacă datele sunt verificate din ajutor
Ofițerii de viză au dreptul de a verifica selectiv documentul pe unii solicitanți.
De obicei, sunt interesați de următoarele informații:
- Există o companie numită în realitate?
- Solicitantul de viză lucrează acolo?
- Funcția și salariul străinului corespund informațiilor specificate pe hârtie.
Ați putea dori, de asemenea
Ofițerii de vize pot organiza un control în mai multe moduri: sunați la angajator, comandați un certificat 2-NDFL sau solicitați o copie a cărții de muncă. În cazul în care angajatorul nu răspunde în timpul apelului la numărul de telefon furnizat, este posibil ca viza să nu fie aprobată pentru solicitant.
Important! Furnizarea de informații inexacte amenință cu refuzul unei vize.
Dovada alternativă a veniturilor
Există, de asemenea, modalități alternative de a dovedi independența financiară prin lipirea unei vize pe un pașaport. Acest:
- Extras de Cont Bancar. Eliberat de un șomer sau un pensionar. Dacă o persoană nu este stabilită oficial, o sumă impresionantă ar trebui să fie în cont;
- Scrisoare de sponsorizare. Potrivit dacă solicitantul de viză nu se poate asigura singur. Sponsorul poate fi o rudă de sânge, soț sau companie dacă este planificată o călătorie de afaceri. Scrisoarea se intocmeste in forma libera, trebuie completata cu extras de cont al prestatorului;
- Ajutor 2-NDFL. Trebuie furnizate informații despre manager, numele și funcția solicitantului, valoarea venitului lunar, precum și suma totală a venitului, excluzând deducerile și impozitele reținute la sursă.
Doar un pensionar sau un șomer poate solicita o viză fără a depune un certificat de muncă. Dacă un cetățean este angajat, în orice caz va trebui să facă dovada profitului la locul de muncă. Cu un salariu mic, poti completa documentul cu o chitanta de la banca sau o scrisoare de sponsorizare pentru a fi garantat deschiderea vizei.
Înregistrarea unui certificat de angajare pentru diferite țări UE
Statele Uniunii Europene au cerințe diferite pentru înregistrarea certificatelor de venit. De exemplu:
- Regatul Unit solicită ca documentul să fie tradus în engleză. De asemenea, este necesară completarea acestuia cu o fotocopie legalizată a carnetului de muncă;
- Pentru o viză pentru Franța, este necesară dovada veniturilor în limba națională. Ceea ce este necesar este un certificat, nu un formular 2-NDFL;
- Venitul în fiecare lună este suficient pentru o viză pentru Grecia de la 15.000 de ruble, iar pentru a obține un permis în America, este necesar un salariu minim de 30.000 de ruble;
- Consulatul Germaniei solicită un certificat în limba germană și scanarea acestuia (fotografie de înaltă calitate);
- Pentru a intra în Finlanda, nu este necesar un certificat, este suficient să indicați informații despre angajator în formularul de cerere. Dar tot trebuie să predați datele biometrice;
- Delegațiile din Danemarca iau foarte în serios securitatea economică. Venitul solicitantului pentru aprobarea autorizației trebuie să fie de minim 500 de euro. Certificatul de funcționare este completat și de extras de cont certificat de casier.
Dovada independenței financiare - o procedură extrem de importantă pentru aprobarea vizei. Persoanele cu un salariu mare au mai multe șanse să deschidă Schengen decât candidații cu un salariu mic. Dar aceștia din urmă pot obține cu succes o viză completând certificatul cu un extras de cont bancar.
