Căutare de locuri de muncă în străinătate pentru cetățenii din Uzbekistan

Plățile de transfer din străinătate reprezintă până la 26% din venitul populației Uzbekistanului. Munca cetățenilor din alte țări este un obiect al politicii de stat care vizează limitarea activităților ilegale și completarea bugetului național cu valută străină. Veniturile din străinătate ale cetățenilor sunt impozitate, pe acestea se acumulează vechimea în muncă, urmate de pensii.

Politica de stat în domeniul migrației

Din 2003, munca în străinătate pentru cetățenii din Uzbekistan este supravegheată de Agenția pentru Migrația Externă a Muncii din subordinea Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Populației.

Un uzbec poate el însuși să caute posturi vacante în firme străine sau să solicite participarea la cote organizate în baza acordurilor interguvernamentale.

Dacă solicitantul negociază direct cu un angajator străin, atunci Agenția trebuie să obțină permise.

În cadrul angajării în cadrul cotelor de migrație, Agenția se angajează să selecteze candidații și să furnizeze informații despre aceștia către organismul autorizat al țării contrapartide. Serviciile plătite sunt oferite migranților, inclusiv formare, transport și examen medical.

Consultările, acceptarea lucrărilor și instruirea în limbi străine sunt efectuate de filialele agenției din Tașkent.

Organizația cooperează cu serviciile private de personal în:

• Bukhara;
• Fergana;
• Karshi;
• Nukus.

Plecare în cadrul unei selecții organizate

Cotele de migrație sunt rezultatul acordurilor interguvernamentale. Pentru o țară cu care s-au ajuns la acorduri ferme, Agenția deschide un Centru de Adaptare înainte de plecare, în care candidații învață limba națională, obiceiurile și alte informații necesare locuirii în țara gazdă.

Cooperarea cu Coreea de Sud are mai mult de 10 ani, aceasta este cea mai lungă experiență de plecare organizată a migranților de muncă. Acorduri similare cu Rusia, Polonia și Japonia au intrat în vigoare în ultimii doi ani.

Costul instruirii este:

• În centrele poloneze și rusești - 600 mii sume;
• Coreeană - 900 de mii de sume.

Din partea Uzbekistanului, selecția candidaților urmează următorul scenariu:

1. Completarea unui chestionar pe site-ul Agenției;
2. Examen în limba de stat a țării de plecare;
3. Examen medical la o agenție autorizată a agenției (cost - 127,5 mii sume);
4. Depunerea documentelor personale, inclusiv pașaport, fotografie, chitanță de plată a taxei de stat;
5. Trimiterea informațiilor despre candidat către partidul care primește.

Decizia finală privind angajarea unui candidat este luată de angajator.

Coreea de Sud

Peste zece ani, în cadrul unei selecții organizate, 27 de mii de oameni au părăsit Coreea, la începutul anului 2021 au lucrat acolo 16,5 mii de uzbeci.

Firmele sud-coreene încheie contracte de muncă prin Serviciul de Dezvoltare a Resurselor Umane din Coreea de Sud, unde agenția trimite datele candidaților.

Conditii obligatorii:

• Vârsta solicitanților de angajare este limitată la intervalul 18-39 de ani;
• Cunoașterea limbii naționale la un nivel satisfăcător pentru muncă și viață;
• Dosar penal curat, fără condamnări anterioare și fără incidente de expulzare forțată din Coreea.

Rusia

Potrivit diferitelor estimări, în Rusia lucrează 1,5-2 milioane de uzbeci, dar recent a apărut un acord interguvernamental privind reglementarea fluxului migrațional - în 2017. Cota pentru 2021 conform acordului a fost de 50 de mii de persoane. Participanții la recrutarea organizată vor primi prioritate la angajare.

Conform noii proceduri, datele privind posturile vacante ale angajatorilor ruși sunt acumulate în Ministerul Muncii din Uzbekistan.

Reprezentanțe ale Agenției pentru Migrație se vor deschide în:

• Moscova;
• Petersburg;
• Novosibirsk;
• Rostov.

Procesul de selecție acceptă candidați adulți cu drept de a trăi și de a lucra în Rusia, care sunt documentați. Ministerul Muncii din Uzbekistan se angajează să organizeze cursuri lingvistice conform metodelor Ministerului Științei și Educației din Rusia. Organizarea livrării migranților la adresa de destinație se realizează de către Agenția pentru Migrație.

Polonia

Este singura țară din Europa cu care există experiență în intrarea muncitorilor uzbeci în cadrul cotelor organizate. În 2017, 1.200 de uzbeci au primit vize de muncă în Polonia, după cum arată datele de la Ministerul Familiei, Muncii și Politicii Sociale din Polonia.

În urma negocierilor care au avut loc în primăvara anului 2018, au fost semnate documente privind cooperarea cu zece angajatori polonezi. Cota totală cerută de Uzbekistan pentru 2021 este de 3 mii de persoane.

Japonia

Plecarea uzbecilor în Japonia este asigurată prin acorduri interguvernamentale și relații între regiuni.

La nivel național, se afirmă că Agenția pentru Migrație din Uzbekistan este organismul autorizat al Organizației Internaționale Japoneze pentru Cooperare în Instruire (LTSO) pentru a coordona intrarea cetățenilor Uzbekistanului pentru formare profesională - stagii.

În plus, există un acord de stagiu cu Asociația Chuo Sangye Shinko.

În martie 2018, a devenit cunoscută cooperarea dintre orașele Rishtan și Tomioka pentru a crea o grădină experimentală în Uzbekistan. La Centrul Cultural Rishtan-Tomioka sunt organizate cursuri de trei luni.

Sub rezerva promovării cu succes a examenelor, devine posibil să călătorești la muncă și să studiezi în Japonia.

Check-out independent

Un cetățean al Uzbekistanului poate pleca în străinătate pentru a lucra fără a recurge la asistența Agenției pentru Migrație. Pentru a nu încălca legislația din Uzbekistan, el trebuie să obțină permisiunea.

Pentru a face acest lucru, Agenția trebuie să prezinte:

• Afirmație;
• O copie legalizată a contractului cu o companie străină în Uzbekistan (contractul trebuie să includă garanții sociale și asigurarea necesară);
• Obligația de a obține o viză de muncă;
• Informatii despre firma-nanimetel;
• Certificat de informare obiectivă;
• Certificat medical;
• Chitanță pentru plata taxei de stat.

Potrivit statisticilor Agenției, pentru 2021 au fost eliberate permise de muncă în Cehia, Elveția și Franța, Emiratele Arabe Unite și India.