Lucrul în Finlanda este poate cea mai bună alegere pentru compatrioții noștri care doresc să găsească un loc de muncă în străinătate. Această țară din nordul Europei are nevoie de străini muncitori, deoarece există o lipsă de muncitori în multe domenii ale economiei naționale. Acest lucru se datorează scăderii populației indigene a țării: mortalitatea depășește natalitatea, iar creșterea naturală este asigurată exclusiv de migranți. Dar este posibil să lucrezi în Finlanda fără să cunoști limba și calificările? Care sunt condițiile de muncă și pentru ce posturi vacante poți aplica? Să începem cu beneficiile.
Avantajele găsirii unui loc de muncă în Finlanda
Poate că principalul plus de angajare pentru ruși și ucraineni este șederea Finlandei în UE, ceea ce înseamnă salarii europene chiar și pentru forța de muncă necalificată. Ce să spun, chiar și europenii – cetățeni ai Poloniei, Ungariei, României – merg la finlandezi la muncă. Cu toate acestea, beneficiile nu se limitează la un singur salariu.
- Piața muncii finlandeză oferă opțiuni de angajare sezoniere și permanente pentru străinii cu sau fără experiență de muncă.
- Legislația locală a muncii vă permite în unele cazuri să lucrați fără permis de ședere.
- În cazul unui loc de muncă permanent, un străin se poate legaliza în Finlanda, iar dacă are venituri suficiente, își poate muta familia acolo.
- Legea permite străinilor să lucreze și să studieze la universitate în paralel.
- Agențiile de recrutare finlandeze, precum și centrul local de ocupare a forței de muncă sunt dornice să coopereze cu străinii.
- Atitudinea din țară față de migranții de muncă este mult mai bună decât, de exemplu, în Polonia sau în statele baltice.
În general, piața muncii finlandeză este considerată mult mai civilizată în comparație cu aceeași Europa de Est, astfel încât șansele de a întâlni fraudatori sunt mult mai mici.
Locuri de muncă populare finlandeze
Cererea de posturi vacante bine plătite și de prestigiu este mare printre finlandezi. Cu toate acestea, ucrainenii, belarușii și chiar cetățenii din Uzbekistan sunt bucuroși să vadă în Finlanda posturi de muncă, unde nivelul calificărilor necesare și, în consecință, câștigurile nu sunt atât de mari.
Piața muncii finlandeză este caracterizată de dezechilibre regionale, dar, în general, nevoile angajatorilor pot fi evaluate. Să luăm în considerare pe scurt industriile promițătoare pentru compatrioții noștri:
- construcții - există o cerere mare de zidari, electricieni, betonieri, finisori, tencuitori, instalatori, montatori de țevi și chiar muncitori auxiliari;
- industrie - o cerere mare de tâmplari și tâmplari, distribuitori și sudori, ingineri mecanici, metalurgiști;
- agricultură - pentru munca sezonieră în sere, de exemplu, la Imatra, culegătorii de fructe de pădure, legume și ciuperci sunt solicitați mai ales vara;
- alimentatie publica - brutarii, cofetarii, bucatarii si ospatarii sunt incluse in pret;
- medicină - există o cerere mare de asistente medicale, infirmiere, asistente medicale, lucrători farmaceutici, terapeuți și stomatologi.
Conditii de lucru
Majoritatea drepturilor și obligațiilor sunt precizate în contractul de muncă. Pentru cei angajati oficial, durata zilei de lucru este reglementata de Legea nr.605/1996 din 09.08.1996 „Cu privire la programul de lucru”. Potrivit acestuia, o zi de lucru de 8 ore și o săptămână de lucru de 40 de ore sunt considerate standard.
Munca suplimentară, în cazul în care nu este prevăzută de contractul de muncă, angajații sunt implicați cu acordul lor și cu o remunerație suplimentară, dar nu mai mult de 52 de ore pe săptămână.
Lucrătorilor sezonieri li se asigură de obicei locuință și hrană, în timp ce fetelor cu copii mici li se oferă o zi de lucru mai scurtă. În unele cazuri, programul de lucru poate fi alunecos.
Angajatorul este obligat să pună la dispoziție angajaților toate mijloacele de lucru necesare, de la haine de lucru până la unelte. Cei care vin pentru muncă sezonieră încheie un acord nu cu firma în care lucrează, ci cu un intermediar - pentru ei angajatorii sunt organizații de angajare. Citiți mai multe despre condițiile de muncă aici.
Cerințele de calificare variază în funcție de industrie. Pentru absolvenți este necesară recunoașterea diplomelor. Aflați mai multe despre asta aici.
Cum să-ți cauți un loc de muncă
Ar trebui să începi să cauți un loc de muncă în Finlanda înainte de a pleca. Vă recomandăm să căutați oferte de la angajatori direcți - acest lucru va evita întâlnirea cu escrocii. Înainte de a începe să căutați un loc de muncă, aflați mai multe despre cultura și tradițiile locale, stabiliți domeniul de activitate. Familiarizați-vă cu nevoile regionale folosind Barometrul Profesional.
Primul lucru de făcut este să te înregistrezi ca șomer pe site-ul Serviciului de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă. Puteți afla ce agenții de recrutare lucrează cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă vorbitoare de limbă rusă sunând la 0295 020 715. Fiți atenți la sfaturile pentru găsirea unui loc de muncă pentru străini publicate de serviciul de ocupare a forței de muncă. Consultați site-ul web Turku.fi, care acționează adesea ca intermediar între angajatori și solicitanții de locuri de muncă din străinătate. Cu auto-selectarea posturilor vacante, următoarele site-uri de căutare de locuri de muncă vă pot ajuta:
- https://www.valtiolle.fi/fi-FI
- http://www.kuntarekry.fi/
- http://www.monster.fi/
- http://www.metsalehti.fi/Metsalehti/Tyopaikat/
- http://www.ams.ax/
- http://www.careerjet.fi/
- http://www.uraopas.fi/
și multe altele.
Documente și permise
Pentru a lucra legal în Finlanda, un imigrant trebuie să aibă un permis de ședere. Numai deținătorii unei vize de muncă au permis de muncă fără permis de ședere.
Nu este necesar un permis de ședere pentru cei care intenționează să lucreze prin invitație sau contract pentru mai puțin de 90 de zile, iar activitățile lor vor fi legate de munca unui interpret, profesor, expert, judecător sportiv, artist, antrenor, sportiv, lucrător de sprijin, sofer transportator sau navigator...
Anterior, chiar înainte de sosire, un angajat străin trebuie să primească o invitație de la angajator - aceasta va acționa ca o scrisoare de intenție pentru solicitarea unei vize sau a permisului de ședere.
Înainte de a călători, verificați valabilitatea pașaportului - acesta trebuie să fie valabil pe toată durata contractului de muncă.
Pentru a obține un permis de ședere, trebuie să depuneți la ambasadă:
- pașaport cu copie color;
- un chestionar OLEL_PK completat în finlandeză, suedeză sau engleză;
- contract de munca semnat;
- cerere de la angajator;
- certificat de plată a impozitelor și a primelor de asigurare de către angajator;
- certificate de sănătate și alte documente.
Nivelul salariului
Ca și în alte țări ale lumii, nivelul salariilor în Finlanda poate diferi semnificativ în funcție de grupa de vârstă a angajaților (cu cât sunt mai mulți ani, cu atât mai multă experiență și cu atât salariul este mai mare), nivelul de calificare al acestora, zona de muncă. și chiar regiunea. În sudul țării, de exemplu, în Kotka, există un ordin de mărime mai puțin de muncă decât în Joensuu și, prin urmare, salariile sunt puțin mai mici acolo.
Dar diferențele regionale nu sunt în general atât de semnificative. Potrivit Oficiului de Statistică, salariul mediu al angajaților din țară este de 2,5 mii de euro minus impozite. Medicii câștigă cel mai mult: fără a deduce impozitele, salariul lor este de 7,8 mii de euro.
Cu toate acestea, aproximativ 63% din populația activă din Finlanda are un salariu sub 2,5 mii de euro. În cele mai multe cazuri, compatrioții noștri pot aplica pentru aceasta.
Chiar și cu cunoștințe de limba engleză, aceștia vor putea lucra doar în poziții precum:
- bone si asistente - 1750 euro;
- culegători de boabe - 1700-2000 euro;
- lucrători de la spălătorie - 1900 euro;
- ospatari - 1950 euro;
- montatori de mobila - 2200 euro;
- tăietori de pădure - 2300 euro;
- șoferi - 2250 euro;
- programatori - 2.400 euro;
- sudori, strunjitori, constructori, muncitori depozitare - 2500-2600 euro;
- mineri, foratori, mineri - 2600-2800 euro etc.
Intrebari obisnuite
Dacă, după citirea articolului, cititorii mai au întrebări, probabil că veți găsi răspunsurile la acestea mai jos.
Unde poți lucra în Finlanda fără să cunoști limba?
Pentru a obține un loc de muncă decent și, cel mai important, permanent în țară, cunoașterea limbii este una dintre cerințele obligatorii. Deoarece Finlanda are două limbi oficiale, fie finlandeză, fie suedeză vor face.
Fără a cunoaște limba, poți obține doar muncă sezonieră (culesul fructelor de pădure, curățarea zăpezii etc.) sau muncă, sarcini de serviciu pentru care nu necesită comunicare cu vizitatorii, angajatorii direcți sau colegii finlandezi.
Acesta poate fi exploatare forestieră, pescuit, lucru ca personal tehnic sau, de exemplu, într-o companie cu un management vorbitor de rusă.
Care sunt consecințele angajării ilegale în Finlanda?
Vă sfătuim cu insistență să nu angajați un loc de muncă fără angajare legală, să semnați un contract de muncă și să vă înregistrați la serviciul de migrație. Cei care decid să lucreze ilegal riscă:
- deveniți victime ale escrocilor și nu primiți plată pentru munca prestată;
- încălcarea altor drepturi de muncă - vorbim de amenințarea cu exploatare, neplata orelor suplimentare, neplata unei părți din salariu, lipsa garanțiilor în caz de boală etc.;
- aplicarea unei amenzi în caz de angajare ilegală;
- reținere, arestare și deportare în caz de angajare ilegală în timpul șederii ilegale în țară.
Cum să nu fii atras de escrocii care oferă locuri de muncă în Finlanda?
Într-adevăr, piața internațională de recrutare este plină de tot felul de escroci, iar Finlanda nu face excepție. Mulți se tem de angajatori fără scrupule, dar în cazul finlandezilor, agențiile de recrutare ar trebui să se teamă mai mult. Prin urmare, vă sfătuim să vă căutați un loc de muncă fără intermediari.
Dacă decideți să cooperați cu o agenție, în primul rând, acordați atenție:
- Oferirea de locuri de muncă ilegale - aceasta încalcă legea finlandeză și implică multe dintre riscurile pe care le-am menționat mai sus.
- Obligația de a plăti o taxă. Într-adevăr, obținerea unui permis de ședere pentru angajare costă bani - 450-520 de euro, plus asigurări și alte cheltuieli. Cu toate acestea, costurile de angajare trebuie suportate direct de angajator.
- Tipul de contract care urmează să fie încheiat. Potrivit legislației finlandeze, în munca sezonieră, agenția intermediară acționează în calitate de angajator, iar cu această agenție trebuie încheiat un contract de muncă.
- Prezența înregistrării în Finlanda ca intermediar - nu trebuie să contactați o companie care oferă de lucru într-o țară în care nu are o reprezentanță.
- Birou, site web, recenzii - toate acestea sunt fața unei agenții de recrutare. Și dacă te gândești la cooperare, nu fi leneș să întrebi despre asta.
In cele din urma
Rezumând ceea ce s-a spus, putem afirma fără echivoc că munca în Finlanda este poate cel mai atractiv loc pentru angajarea cetățenilor țărilor CSI din străinătate. În ciuda limbajului dificil, a culturii necunoscute și a regulilor stricte, finlandezii sunt gata să ofere muncă decentă, salarii mari și condiții de muncă acceptabile. Printre specialiștii necesari sunt posturi vacante pentru ocupații de guler albastru, și pentru specialiști cu înaltă calificare, precum și pentru personalul de service. Și dacă există o slujbă bună, atunci nu vor fi probleme cu legalizarea: finlandezii vor emite cu plăcere un permis de ședere/ședere permanentă și, ulterior, cetățenia.
