Scandinavia este cea mai populară destinație pentru migrația forței de muncă în rândul rușilor. Legislația statului finlandez cu privire la străinii care doresc să-și găsească de lucru pe teritoriul său nu este diferită de cea în vigoare în puterile europene vecine. Cu alte cuvinte, toți cei care intenționează să lucreze aici în mod legal vor avea nevoie de o viză de muncă în Finlanda. Încălcatorii se vor confrunta cu probleme cu intrarea ulterioară în țară, iar angajatorii care acceptă un astfel de angajat nu pot evita o amendă.
Conceptul general și tipurile de viză de muncă în Finlanda
Pentru a putea desfășura orice tip de activitate de muncă, inclusiv o afacere individuală, va trebui să obțineți o viză de categorie de muncă. Un turist sau un vizitator obișnuit Schengen nu va fi suficient. Singura excepție este practica studenților din specialitatea lor. Această direcție este însă strict controlată de autoritățile locale, mai ales în ceea ce privește corespondența tipului de activitate de muncă cu viitoarea diplomă.
Având în vedere nivelul ridicat de trai din statul finlandez, este necesar să ne amintim despre competiția ridicată dintre potențialii candidați, care, în plus, pot aplica doar pentru acele posturi vacante care au permisiunea de a fi ocupate de cetățeni străini și pentru care nu au existat candidați. printre locuitorii locali.
Este necesar să solicitați viză în următoarele cazuri:
- pentru munca sezonieră în întreprinderile agricole;
- pentru angajare permanentă într-una dintre companiile finlandeze;
- la desfășurarea activităților științifice;
- să inspecteze imobile înainte de o eventuală cumpărare;
- să însoțească rudele apropiate;
- pentru transportul de mărfuri sau pasageri în interiorul țării și în străinătate.
Astăzi, există trei tipuri de documente de care compatrioții noștri vor avea nevoie pentru a lucra legal pe teritoriul finlandez:
- viza de munca (pentru munca sezoniera sau categoria nationala D);
- Permis de ședere, care dă dreptul de a lucra într-un stat dat;
- Card albastru.
Avizul temporar de muncă sezonieră este limitat la o perioadă scurtă de timp și obligă deținătorul unei astfel de ștampile să părăsească țara imediat după expirarea acesteia.
Pentru un loc de muncă pe termen lung într-o întreprindere finlandeză, un migrant va avea nevoie de o viză pe termen lung și un permis de muncă.
După intrarea în țară, trebuie să obțineți un permis de ședere. Acest document este un certificat din plastic care conține o fotografie a unui cetățean străin, datele sale personale și profesiile aflate la dispoziție.
Nu există posibilitatea de a schimba locul de muncă după obținerea unui permis de ședere sau de a lucra în altă țară, dar puteți călători liber în toată spațiul Schengen.
Profesioniștii de cea mai înaltă categorie pot primi o Carte Albastră - un document care echivalează statutul lor cu statutul de rezident și face posibil să se bucure de toate beneficiile unui rezident al UE. Condiția principală: salariul unui astfel de candidat trebuie să depășească 4.578 de euro timp de 1 lună.
Ce este o viză de afaceri
Mulți cetățeni care călătoresc în Finlanda tind să confunde cele două tipuri de permise de intrare - o viză de afaceri (viza de afaceri) și o viză de muncă. Diferența dintre ele este că o viză de muncă permite titularului său să primească o recompensă monetară (salariu) pentru munca în compania în care lucrează, iar o viză de afaceri este deschisă partenerilor întreprinderilor finlandeze care vin în țară în scopul de a negocierea sau stabilirea unor contacte de afaceri. În același timp, nu vorbim despre obținerea de profit sau plata forței de muncă.
Cu alte cuvinte, o viză de afaceri nu vă dă dreptul de a lucra.
Condiția cheie pentru obținerea unui permis de intrare în afaceri este o invitație din partea partenerilor finlandezi, care trebuie să indice cât timp va petrece oaspetele străin în țară, în ce scop vine și unde va sta în timpul vizitei.
Procedura de solicitare a vizei de munca
Pentru a găsi un loc de muncă bun, trebuie să vă prezentați în mod corespunzător angajatorilor finlandezi. Și cel mai bun loc pentru a începe este cu un CV și o scrisoare de motivație. Înainte ca o viză de muncă să apară în pașaportul tău, va trebui să treci prin mai multe etape:
- Găsirea unei companii care va fi gata să te angajeze, promovând un interviu, primind confirmarea admiterii în stat. În continuare, angajatorul va trebui să depună o cerere la Serviciul de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru eliberarea unui permis de ședere viitorului angajat (dacă este vorba de cooperare pe termen lung). Toate documentele primite de la departament trebuie trimise la consulatul finlandez din țara în care va fi solicitată ștampila de viză.
- Depunerea unui pachet de documente la misiunea diplomatică a Finlandei. Această procedură se efectuează numai pe bază de programare.
- Luarea în considerare a cererii și luarea unei decizii.
- Primirea unui răspuns de la reprezentanții statului finlandez. Dacă se dovedește a fi pozitiv, următorul pas ar trebui să fie să vizitezi consulatul pentru a obține un pașaport cu permis de viză.
Pentru a depune o cerere, solicitantul trebuie să pregătească anumite documente. Lista acestora va depinde de scopul călătoriei și de tipul de angajare în care va fi implicat. Limba de redactare a lucrărilor este suedeză, finlandeză sau engleză. Toate documentele în alte limbi trebuie să fie însoțite de o traducere.
Pachetul de documente trebuie să includă:
- Cerere de viză.
- O fotografie care îndeplinește cerințele legislației Schengen privind migrația.
- Pașaport străin (și copia acestuia) cu o perioadă de valabilitate de trei luni de la încetarea legitimității vizei.
- O copie a pașaportului civil intern.
- Asigurare medicala.
- Confirmarea disponibilității fondurilor pentru prima dată în țară.
- Consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.
- Chitanță pentru plata taxei de viză.
Pe lângă lucrările enumerate, trebuie să atașați:
| Categoria vizei | Ce trebuie pregătit |
|---|---|
| Permis de intrare temporară pentru muncă sezonieră | O invitație din partea unui angajator finlandez, care trebuie să indice ce fel de muncă va presta angajatul, în ce condiții, cu ce remunerație și unde va locui. |
| „Cartea albastră” | Acord cu firma gazdă pentru cel puțin 1 an. Dovada salariilor de la 4.578 EUR (date pentru 2018) Diploma de studii superioare. Carnetul de angajare care confirmă disponibilitatea experienței de muncă în specialitate. |
| Permis de rezidenta | Contract de munca pe o perioada de trei luni. Consimțământul Centrului finlandez de angajare pentru joburi de babysitting, menajeră sau bucătar. Formularul TEM 054 completat de angajator. |
Solicitantul poate depune o cerere personal sau poate încredința această problemă reprezentantului său, având în prealabil o împuternicire generală.
Unde se depun pachetul de documente
O viză finlandeză se eliberează la misiunile diplomatice ale acestui stat în țara de reședință a solicitantului. Rușii, în special, pot contacta următoarele adrese:
| Numele Instituției | Abordare | Telefon |
|---|---|---|
| Ambasada Republicii Finlanda în Federația Rusă | Moscova, banda Kropotkinskiy, 15-17 | +7 (495) 787 4174 |
| Consulatul General | Sankt Petersburg, Piața Preobrazhenskaya, 4 | +7 (812) 331 7600 |
| Filiala Petrozavodsk a Consulatului General | Sankt Petersburg, strada Gogol, 25 | +7 (8142) 555 025 |
| Filiala Murmansk a Consulatului General din Federația Rusă | Murmansk, strada Zavodskaya, 2 | +7 (8152) 44–53–82 |
Belarusii și ucrainenii pot aplica la următoarele autorități:
| Numele Instituției | Abordare | Telefon |
|---|---|---|
| Filiala Ambasadei Finlandei în Belarus | Minsk, strada Revoluție, 15 | +375 29 302-27-72 |
| Ambasada Finlandei în Ucraina | Kiev, strada Streletskaya, 14 | +380 44 278-70-49 |
Cât costă o viză finlandeză, perioada de valabilitate și timpul de procesare
Taxa consulară pentru CSI în 2021 este:
| Tipul permisiunii | Declarație tipărită (pret in euro) | Aplicație electronică (pret in euro) |
|---|---|---|
| Ștampila de muncă fără permis de ședere | 35 | |
| Ștampila urgentă fără permisiune | 70 | |
| Pentru afaceri | 500 | 450 |
| Pentru angajații Au Pair, muncă în vacanță și stagii | 455 | 425 |
| Pentru orice alt fel de muncă | 455 | 425 |
Condițiile pentru eliberarea unui permis de viză se datorează completității pachetului de documente solicitat și circumstanțelor care pot grăbi luarea în considerare. Acest lucru durează de obicei 14 până la 30 de zile.
În unele cazuri, viza se eliberează mai rapid. De exemplu, dacă solicitantul este invitat în Finlanda pentru a rezolva probleme importante pentru țară. Dacă vorbim despre obținerea unei „Carte albastre”, atunci procesul de revizuire poate dura până la trei luni.
Perioada de valabilitate a unui permis de viză depinde de durata contractului de muncă. De obicei este indicat pe ștampilă și este:
- 3 luni;
- 6 luni;
- 1 an;
- 2 ani (pentru „Cartea albastră”).
Costul unei ștampile de viză nu depinde de perioada de valabilitate a acesteia.
De ce pot refuza să elibereze o viză și ce să facă într-o astfel de situație
Reprezentanții statului finlandez au autoritatea de a refuza unui solicitant să deschidă o viză. Pot exista mai multe motive:
- încălcarea regulilor de viză în timpul călătoriilor anterioare;
- încălcarea legii în Finlanda;
- completarea incorectă a cererii de viză;
- scopul neconvingător al vizitei;
- pachet incomplet de documente.
În cazul în care răspunsul consulatului este negativ, solicitantul va primi o scrisoare de notificare în care se precizează motivele refuzului. Capacitatea de a corecta situația va depinde de care a fost exact motivul deciziei negative.
Dacă unele documente lipsesc, trebuie să le pregătiți și să încercați să aplicați din nou. Dar în cazul infracțiunilor existente, o altă încercare nu va fi benefică. Cu toate acestea, în orice caz, aveți dreptul de a face apel. Acest lucru trebuie făcut în termen de 1-2 luni de la primirea refuzului.
Cel mai des solicitat de solicitanți
Solicitanții de viză finlandeză au adesea multe întrebări, răspunsurile la care aș vrea să le aflu înainte de a merge la consulat.
Se poate prelungi viza?
Da, este prevăzută o astfel de procedură, dar numai sub rezerva prelungirii contractului de muncă. Trebuie să solicitați o extindere la departamentul de poliție pentru migrație de la locul dvs. de reședință în țară. Pentru a putea continua lucrul în timp ce cererea este luată în considerare, trebuie să contactați departamentul în prealabil.
De ce acte vor avea nevoie membrii familiei unui migrant de muncă?
Cel mai important document este confirmarea rudeniei cu el. Poate fi un certificat de naștere pentru copii și un certificat de căsătorie pentru un soț. În plus, va fi necesar să se pregătească dovezi privind disponibilitatea fondurilor pentru întreținerea rudelor lor pe teritoriul finlandez, precum și disponibilitatea locuințelor pentru conviețuire.
Concluzii
Statul finlandez este astăzi de mare interes pentru migranții de muncă. Pentru a-ți îndeplini planurile de angajare în această țară, vei avea nevoie de viză de muncă.
Tipul acestuia va depinde de cât timp intenționează candidatul să lucreze în Finlanda. El poate solicita un permis temporar de muncă sezonieră, un permis de ședere cu capacitate de muncă sau pentru „Cartea albastră”.
Procedura începe cu găsirea unui angajator și primirea unei invitații de la acesta. Acțiunile ulterioare presupun colectarea documentelor și depunerea unei cereri la consulat.
Rezultatul examinării cererii va depinde de caracterul complet al pachetului de documente furnizat, de oportunitatea intrării, de istoricul anterior al vizelor și de comportamentul solicitantului în spațiul Schengen în ansamblu.
