Pensiile în Finlanda, ca în orice altă țară, sunt un instrument de sprijin social pentru cetățeni. Pentru cei care nu au putut câștiga pensie, sunt prevăzute și alte plăți speciale. Sursele de finanțare pentru toate aceste plăți, precum și mărimea acestora, diferă în funcție de forma pensiei. Astăzi ne vom opri asupra fiecăreia dintre formele de pensie existente și asupra dreptului străinilor de a le primi.
Tipuri de pensii în sistemul de pensii finlandez
Sistemul de pensii din Finlanda prevede trei tipuri principale de plăți de pensie:
- muncă, pensie profesională (Työeläkkeet);
- pensie națională, națională (Kansaneläkkeet);
- pensie garantată (Takuueläke).
Plățile primite de un anumit pensionar pot consta într-o pensie de pensie sau atât o pensie de pensie, cât și una națională, în funcție de mărimea pensiei de pensie. Pensia garantată poate completa aceste două beneficii, dacă este necesar. Fiecare pensie din Finlanda în 2021 este plătită de o organizație special desemnată.
Pensia de muncă este plățile care sunt generate din asigurarea de pensie. Asigurarea este responsabilitatea tuturor persoanelor care lucrează și primesc un salariu, indiferent de programul și funcțiile lor.
Toți angajatorii sunt obligați să își asigure angajații dacă aceștia au 17-67 de ani și câștigurile lor lunare depășesc 58,27 euro. Valoarea primei de asigurare este legată de salariu și este finanțată reciproc de către angajat și angajator. În ciuda faptului că vârsta de pensionare în țară începe de la 65 de ani, angajatorii finlandezi nu au dreptul de a trimite un angajat să se pensioneze până la vârsta de 68 de ani dacă acesta are dorința de a lucra.
Cuantumul contribuției în anul 2017-2018 a fost efectuat conform următorului tabel:
| An | Prima de asigurare de bază, % | Contribuția angajatorului,% | Contribuția unui angajat până la 53 de ani și peste 62 de ani, % | Contribuția unui angajat cu vârsta cuprinsă între 53 și 62,% |
|---|---|---|---|---|
| 2018 | 24.4 | 16,75-18,05 | 6.35 | 7.65 |
| 2017 | 24.4 | 16,75-18,25 | 6.15 | 7.65 |
Antreprenorii și fermierii își formează în mod independent pensia de muncă. Până la 53 de ani și peste 62 de ani, mărimea contribuțiilor de asigurări ale acestora este de 24,1%, la vârsta de 53-62 de ani - 25,6% din venitul din muncă.
Sistemul de pensii profesionale este privat: toate contribuțiile sunt formate pe conturile instituțiilor de pensii nestatale și a caselor de casă, iată câteva dintre cele mai populare fonduri de pensii nestatale care oferă servicii de acumulare:
- Eläke-Fennia;
- Eläke-Tapiola;
- Eter;
- Ilmarinen;
- Pensii-Alandia;
- Varma;
- Veritas Eläkevakuutus.
Ce fel de pensie va fi primită în Finlanda depinde direct de mărimea salariului și de durata experienței de muncă. Suma fondurilor acumulate se determină ca pondere a câștigurilor în funcție de vârstă, iar din 2021 se calculează după cum urmează:
- rata de bază de economisire pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 17-53 de ani va fi de 1,5% din salariu pe lună;
- pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 53-62 de ani în perioada de tranziție (până la 01.01.2021), rata de acumulare va fi de 1,7% din salariu pe lună;
- pentru cei care continuă să lucreze după împlinirea vârstei de pensionare, rata de economisire va crește lunar cu 0,4 puncte procentuale. (anterior a fost stabilită o rată forfetară de 4,5%).
Se presupune că, pentru a primi o pensie de muncă, o persoană părăsește locul de muncă și scrie o cerere de numire a plăților. El, cu toate acestea, poate continua să lucreze la un nou loc de muncă și acolo va avea deja noi economii de pensii.
Pensiile naționale și garantate sunt plătite de Serviciul Național și de Securitate Socială (KELA). Pensia națională și garantată pentru limită de vârstă în Finlanda poate fi acordată celor care nu au putut câștiga o pensie profesională sau a căror mărime este prea mică.
În acest caz, condițiile sunt importante: înregistrarea în sistemul finlandez de securitate socială și rezidența pe teritoriul finlandez timp de cel puțin trei ani (pentru cetățenii UE) sau cinci ani (pentru alte categorii) după împlinirea vârstei de 16 ani (înainte de numirea orice pensie de stat).
Posibilitatea de a primi pensia națională, precum și mărimea acesteia, depinde de disponibilitatea unui alt venit lunar din pensie, precum și de starea civilă a pensionarului: dacă este căsătorit sau în concubinaj, cuantumul pensiei naționale se reduce. . Venitul de bază pentru a primi pensia națională maximă trebuie să fie de 55,54 euro pe lună.
Beneficiul de pensie garantat este pensia minimă. Este eligibil pentru oricine al cărui venit combinat din pensie Työeläkkeet și Kansaneläkkeet este sub pensia de bază garantată, care este cât mai aproape posibil de nivelul de existență. În acest caz, compensează diferența lipsă până la valoarea minimă necesară, indiferent de vârsta persoanei, cetățenia și alte caracteristici.
De asemenea, Takuueläke se plătește în cazurile în care, la momentul împlinirii vârstei de pensionare, entitatea nu a putut câștiga o pensie de muncă și nu primește una națională.
În plus, există astfel de tipuri de pensii precum:
- Työkyvyttömyyseläke - plăți în caz de invaliditate, dacă sunt cauzate de boală sau accident de muncă, iar durata invalidității este mai mare de 1 an;
- Tapaturmaeläke - plăți datorate pensionării forțate din cauza unui accident de muncă sau din cauza unei boli profesionale;
- Рerhe-eläkettä - plăți către copii și văduvi/văduve cu ocazia pierderii unui susținător de familie.
Vârsta de pensionare
În ultimii 15 ani, speranța de viață în țară a crescut cu 4,5 ani, prin urmare, pentru a asigura un nivel adecvat de plăți către pensionari, s-a decis creșterea vârstei la care aceștia se pensionează în Finlanda. Se are în vedere un model de creștere treptată până în 2021. În conformitate cu aceasta, vârsta minimă de pensionare este afectată de anul nașterii pensionarului, iar limita de vârstă în sine crește cu 3 luni în fiecare an, începând cu anul 2021.
În același timp, alături de minim, există și o vârstă maximă, peste care nu are loc acumularea drepturilor de pensie în cadrul sistemului de asigurări de pensii, adică este flexibilă.
Intervalul de vârstă de bază pentru pensia de pensionare este de minim 63 de ani și de maxim 68 de ani pentru persoanele născute în 1954 și mai mult. În rest, o creștere treptată este prevăzută în conformitate cu acest tabel.
| Anul nașterii | Limita inferioară a vârstei de pensionare în ani | Restricție de vârstă pentru asigurare în ani |
|---|---|---|
| 1954 și mai devreme | 63 | 68 |
| 1955 | 63 ani 3 luni | 68 |
| 1956 | 63 ani 6 luni | 68 |
| 1957 | 63 ani 9 luni | 68 |
| 1958 | 64 | 69 |
| 1959 | 64 ani 3 luni | 69 |
| 1960 | 64 ani 6 luni | 69 |
| 1961 | 64 ani 9 luni | 69 |
| 1962-1964 | 65 | 70 |
| 1965 și mai tânăr | Depinde de speranța de viață. Se preconizează că limita de vârstă va crește cu 2 luni pe an începând cu 2030. | 70 |
Astfel, până în 2021, pensia de pensionare va fi posibilă numai după împlinirea vârstei de 65 de ani. După împlinirea vârstei de 68-70 de ani nu se realizează acumularea pensiilor în sistemul de asigurări. Din 2021, vârsta minimă va fi legată de speranța de viață, așa că rămâne deocamdată la 65 de ani.
Reforma nu se aplică angajaților din sectorul public: în funcție de sector, aceștia au deja 63-65 de ani. În următorii câțiva ani, calificarea inferioară va ajunge și la 65 de ani.
Un minim similar de 65 de ani este stabilit pentru primirea unei pensii naționale sau garantate. Acesta poate fi atribuit înainte de termen persoanelor care au împlinit vârsta de 63 de ani, dar în acest caz, dimensiunea sa este redusă cu 0,4% pentru fiecare lună care rămâne până la vârsta de 65 de ani. Odată cu creșterea vârstei pentru pensia de pensionare, vârsta pentru cea națională este, de asemenea, supusă creșterii.
Plăți de pensie în Finlanda
Mărimea pensiei în Finlanda depinde în primul rând de mărimea venitului realizat și de vechimea în muncă. Se crede că un angajat trebuie să câștige pentru o pensie de pensionare cu drepturi depline pentru 38 de ani de experiență de muncă.În acest timp, în contul său de pensionare ar trebui să se acumuleze suficiente fonduri pentru o bătrânețe demnă.
Valoarea economiilor de pensie se calculează folosind o formulă simplă:
Salariu anual x 1,5% ÷ 12 = economii lunare.
Exemplu: 40 mii euro x 1,5% ÷ 12 = 50 euro / luna
În acest caz, fondurile acumulate sunt supuse indexării - acestora li se aplică indici și coeficienți speciali, care garantează că pensia acumulată își va păstra valoarea la momentul pensionării persoanei și asigură puterea de cumpărare. Citiți mai multe despre indici de pensii aici.
În plus, instituțiile de pensii sunt cei mai mari investitori din țară, iar economiile de pensii cresc și ele în detrimentul fondurilor pe care le câștigă. În același timp, pe măsură ce un cetățean îmbătrânește, pensiei sale i se aplică coeficienți crescători, care ajustează cuantumul plăților lunare.
Valoarea pensiei poate fi calculată folosind calculatorul online de pe site-ul KELA.
Având în vedere toate cele de mai sus, pensia medie în Finlanda este un concept foarte mediu și nu reflectă întotdeauna imaginea reală. Conform datelor din 2021, acesta a fost de 1.656 de euro pe lună, în timp ce valoarea medie a plăților pe vârstă a fost de 1.508 de euro pe lună. Plățile pentru bărbați sunt în medie cu 32% mai mari decât pentru femei - 1.871 de euro față de 1.241 de euro pe lună. În raport cu câștigul mediu pe țară, plățile de pensie pot asigura aproximativ 50% din venitul din muncă.
Mărimea pensiei naționale este mult mai mică și, așa cum am spus deja, depinde de mărimea celeilalte pensii și de starea civilă.
| Statusul familiei | Cuantumul integral al pensiei naționale | Venitul maxim lunar pentru pensia nationala | Venituri pentru care nu se plătește pensia națională |
|---|---|---|---|
| Pensionar singuratic | 628,85 € | 55,54 euro | 1 299,88 euro |
| Intr-o relatie | 557,79 € | 55,54 euro | 1.157,71 € |
Cu cât venitul pensionarului este mai mare în intervalul 55-1299 de euro, cu atât plățile în sistemul național sunt mai mici.
Garantată este pensia minimă în Finlanda. Mărimea acestuia este de 775,27 euro pe lună, dacă venitul maxim lunar înainte de impozite este de 768,59 euro.
Dacă o persoană nu primește niciun venit, va primi un Takuueläke complet de 775 de euro.
Se iau în considerare prestațiile de muncă, naționale, de urmaș și reduc pensia garantată. Anumite tipuri de plăți nu afectează suma Takuueläke. Aflați mai multe despre ei pe site-ul Serviciului de pensii finlandez.
Pensiile din Finlanda în ruble îi vor surprinde pe compatrioții noștri din Rusia, dar trebuie să înțelegeți că costurile în Suomi (taxe de locuință, îngrijire medicală) sunt mult mai mari:
- Plata medie statistică în cadrul unei pensii de muncă este de 125,7 mii de ruble.
- Plățile în cadrul sistemului național sunt mai modeste - pensia națională completă este de 47,7 mii de ruble.
- Valoarea beneficiilor de pensie garantată ajunge la 58,8 mii de ruble, sub care o pensie în Finlanda nu poate fi nici măcar teoretic.
Procedura de pensie în Finlanda
Plățile finlandeze de pensie și pensie nu sunt automate. O persoană care intenționează să meargă într-o odihnă binemeritată trebuie să depună o cerere adecvată situației în care se află la autoritatea competentă. Puteți găsi și descărca formularele necesare, precum și să vă familiarizați cu regulile de completare a acestora aici sau aici.
Cererile de pensie pentru pensii se depun, de obicei, la instituția care a generat economiile dumneavoastră în ultimii 2 ani, deși pot fi depuse și la orice alt fond de pensii sau la KELA. Cererile pentru o pensie națională sau garantată trebuie depuse la KELA. Puteți aplica și online.
Pentru a aplica online, trebuie să vă identificați utilizând serviciile de internet banking. Împreună cu aplicația, sunt încărcate în rețea și copii scanate ale aplicațiilor necesare. Procedura de depunere este simplă dacă urmați instrucțiunile din sistem.
Vă puteți declara odihna binemeritată pe cale orală, inclusiv sunând la 020 692 202 sau la punctul de asistență pentru clienți. Puteți găsi filiala necesară a Serviciului de Pensii de Stat folosind acest serviciu.
Înainte de a primi o pensie în Finlanda, trebuie să colectați un pachet de documente. Acesta este de obicei o carte de identitate, un card fiscal (Verokortti) și un extras de cont. Verificați în prealabil lista documentelor solicitate cu consultantul dumneavoastră, deoarece aceasta poate diferi în funcție de tipul de pensie.
Cererea trebuie depusă în prealabil, timpul de procesare este de 6-8 săptămâni. Înainte de calcularea pensiei, raportul de muncă cu angajatorul trebuie încetat.
Pe baza rezultatelor examinării cererii, un card de pensie (Työeläkekortti) este trimis la adresa de domiciliu a solicitantului. Acesta este un fel de certificat de pensie care confirmă atingerea vârstei de pensionare și scopul plăților de asigurări. De asemenea, confirmă și alte beneficii garantate de statutul de pensie al subiectului.
După atribuire, plățile în sistemul național se fac în a 7-a zi a fiecărei luni, plățile în sistemul garantat - în data de 22 a fiecărei luni. Datele de plată a pensiei de muncă se stabilesc independent în fiecare fond.
În cazul în care decizia luată nu îi convine pensionarului (de exemplu, pensia este refuzată sau mărimea acesteia este mai mică decât ar trebui), acesta are dreptul de a o contesta în termen de o lună. Instrucțiuni în acest sens sunt cuprinse în textul deciziei.
Reduceri, beneficii și alocații pentru pensionari
Pentru pensionari se acordă diverse reduceri și beneficii în funcție de municipiu. Acesta poate fi, printre altele, un beneficiu pentru:
- călătorii cu trenul, autobuzul interurban sau transportul aerian;
- călătorii în transportul public local;
- bilete de intrare la centrele sportive municipale, evenimente sociale și de divertisment.
Pe lângă aceste reduceri, pensionarii au dreptul la o varietate de alocații și beneficii, inclusiv:
- indemnizatie pentru copil sub 16 ani in cuantum de 22 euro pe luna, inclusiv daca nu locuieste cu un pensionar, dar isi acoperă cheltuielile la o sumă minimă de 156 euro pe lună;
- indemnizatie de locuinta, cuantumul depinde de cuantumul venitului si este de maxim 507 euro pe luna;
- indemnizație de îngrijire atunci când capacitatea de a avea grijă de sine a scăzut semnificativ - de la 62 la 325 de euro;
- indemnizație de primă linie pentru veterani în valoare de 50 de euro, dar poate fi majorată la 240 de euro;
- indemnizatie de securitate de baza - se acorda daca cheltuielile zilnice de baza sunt mai mari decat toate veniturile.
Pensii pentru straini
Luând în considerare motivele descrise pentru plăți și sumele acestora, toți migranții se întreabă cum să câștige o pensie în Finlanda. Aceasta nu ar trebui să fie o problemă.
Asigurarea este obligatorie pentru oricine câștigă salarii în Finlanda ca angajat sau ca antreprenor. Cetățenia lucrătorului sau țara de impozitare a acestuia nu contează.
Lucrătorii străini sunt acoperiți de aceeași asigurare legală de pensie a muncii ca și pentru lucrătorii care sunt cetățeni finlandezi. În același timp, pensia poate fi plătită chiar și pentru o perioadă de muncă relativ scurtă, inclusiv doar câteva luni: durata șederii și munca în Suomi nu este de o importanță fundamentală pentru numirea lui Työeläkkeet.
Un alt lucru sunt pensiile străinilor în Finlanda în cadrul sistemelor naționale și garantate de la KELA. Pentru a le obține, repetăm, trebuie îndeplinite două condiții principale:
- Înregistrarea la sistemul de asigurări sociale.
- Perioada minimă de rezidență permanentă este de 5 ani după împlinirea vârstei de 16 ani (pentru cetățenii extracomunitari, pentru cetățeni - 3 ani).
Până la atingerea acestui termen, străinii nu au dreptul la pensie de la stat. Dacă această perioadă de rezidență a fost atinsă mai devreme, după împlinirea a 16 ani a străinului, și după aceea s-a întors în Finlanda, de exemplu, în cadrul programului de repatriere, această perioadă va fi luată în considerare și străinul va putea aplica pentru statul vechi. -pensie de varsta.
Rețineți că pensia din Finlanda pentru ruși nu diferă ca mărime de plățile către finlandezii indigeni. Mărimea lor este determinată numai de salariu sau de perioada de ședere obligatorie în Finlanda.
Plăți de pensii în alte țări europene
Finlanda este un exemplu viu al organizării de succes a sistemului de pensii, unde plățile în favoarea pensionarilor nu au doar o rată ridicată de înlocuire a câștigurilor pierdute, dar oferă și beneficiarilor lor un nivel de trai adecvat. Nu toate pensiile din țările europene se pot lăuda cu acest rezultat. Iată câteva exemple principale.
| Țară | Vârsta de pensionare, ani | Pensie medie |
|---|---|---|
| Germania | 65.3 | 1200 euro |
| Franţa | 62 (crește până la 67) | 1200 euro |
| Spania | 65 (crește până la 67) | 800 euro |
| Polonia | 60-65 | 2.100 PLN sau 502 EUR |
| Danemarca | 67 | 1600 euro |
| Norvegia | 67 | 1800 euro |
| Suedia | 65 | 1870 euro |
Concluzie
Sistemul de pensii finlandez pare a fi mai mult decât de succes, în special pentru migranții din Rusia. Fiecare finlandez care lucrează oficial pentru un angajator finlandez poate câștiga o pensie destul de decentă pentru standardele europene de-a lungul vieții.
Dacă nu și-a putut câștiga propria întreținere, o plată va fi atribuită în cadrul sistemului național sau al garanției. Aceste reguli se aplică și străinilor.
