Înregistrarea unui contract de muncă cu un străin

Un contract de muncă între un angajator și un angajat stabilește obligațiile participanților la procesul de muncă și garantează protecția drepturilor fiecărei părți. Procedura de angajare a unui angajat străin în 2021 și de încheiere a unui acord cu acesta are caracteristici fundamentale din punct de vedere juridic consacrate în Codul Muncii, legile legale federale și Codul Administrativ.

Conditii pentru incheierea unui contract de munca cu strainii

Înainte de a pregăti un contract de muncă, angajatorul trebuie să afle dreptul unui străin de a rămâne pe teritoriul Rusiei, deoarece procedura ulterioară de formalizare a relațiilor depinde de aceasta:

• Se menține temporar - se afla in Rusia cu card de migratie;
• Rezident temporar - poate trăi și circula liber în jurul entităților constitutive ale Federației Ruse timp de 3 ani;
• Rezident permanent - se acordă permisiunea de 5 ani cu un număr nelimitat de reînnoiri.

Permisiune sau brevet

O persoană care rămâne temporar în ordin fără viză pentru a-și găsi un loc de muncă trebuie să aibă un brevet pe mâini, care îi permite să lucreze. Starea temporară cu viză se eliberează pentru muncă cu permis.

Ambele documente sunt emise de Departamentul Migrație al Administrației de Stat.

Astfel de documente nu sunt necesare:

• Deținătorii permisului de ședere;
• Titularii de rezidenta permanenta;
• Refugiati, etc.

Lista finală se află la articolul 13 din Legea nr. 115-FZ din 25.07.2002 „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”.

Condiții speciale pentru cetățenii UEE

Condiții speciale sunt acordate cetățenilor țărilor UEE. Armenii, belarușii, kazahii și kârgâzii pot:

• Pentru a ocupa posturile vacante fără permis/brevet;
• Starea/reședința temporară în entitățile constitutive ale Federației Ruse pe perioada contractului de muncă;
• Fiți pe partea rusă a graniței fără înregistrare 30 de zile din ziua sosirii, dacă este depășită, este necesară înregistrarea.

Termenul de încheiere a contractului

Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să încheiați un contract de muncă cu un străin pe perioadă nedeterminată. Apoi, la expirarea sau revocarea permisului/brevetului (dacă nu a fost obținut unul nou) sau a perioadei de rezidență, TD încetează.

Pentru a evita astfel de situații, se încheie un contract pe durată determinată cu un mercenar străin. (maximum 5 ani), unde motivul urgenței este determinat de cod (articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Justificările inventate sunt pedepsite.

Interdicția privind prestarea de muncă există în legătură cu:

• Copii si adolescenti sub 18 ani;
• Momente evidențiate prin lege sau în acorduri internaționale.

Procedura de înregistrare a unui contract de muncă cu un cetățean străin

Străinii pot fi angajați pentru posturi vacante de către persoane juridice, persoane fizice și cetățeni ai țărilor străine înregistrați în Rusia ca antreprenor individual.

Procedură

Algoritmul acțiunilor angajatorului la încheierea unui contract de muncă cu un străin depinde de statutul acestuia din urmă pe teritoriul Rusiei. Fără acțiuni inutile, angajatorul poate angaja un cetățean străin cu permis de ședere sau ședere permanentă.

Tot ceea ce este necesar pentru oficializarea relațiilor bilaterale:

1. Acceptați un pachet de documente în același set în care ar depune un rus. În plus, trebuie furnizată dovada unui permis de ședere temporară/permanent (articolul 327.3 din Codul Muncii al Federației Ruse);
2. Verificați condițiile actuale ale unui permis de ședere sau ședere permanentă.

Angajatorul se va confrunta cu pași suplimentari atunci când angajează un vizitator temporar cu viză.

Încă de la început, planul de acțiune al angajatorului este următorul:

1. Contactarea serviciului de ocupare a forței de muncă, unde în termen de o lună angajații centrului vor căuta concetățeni ruși pentru postul vacant solicitat. În cazul în care candidatul nu este oferit, angajatorul se adresează cu îndrăzneală la direcția locală a Direcției Principale de Interne a Ministerului Afacerilor Interne;
2. Contactarea departamentului de migrație al Ministerului Afacerilor Interne pentru obținerea permisiunii de a atrage un rezident străin să lucreze în organizația dumneavoastră;
3. Înregistrarea unui permis de muncă pentru un străin angajat direct. Acest lucru este realizat în principal de către angajator în departamentul local de migrație;
4. Înregistrarea unei invitații către un viitor angajat care se află în străinătate;
5. La sosirea într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un potențial angajat este trecut într-un registru de migrație;
6. Încheie TD;
7. Organismul teritorial al Direcției Principale de Interne a Ministerului Afacerilor Interne este sesizat cu privire la angajarea unui străin.

Depunerea unei cereri la Direcția Principală de Interne al Ministerului Afacerilor Interne și obținerea permisiunii de a încheia un contract de muncă cu un străin

Angajatorul trimite un extras din Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice (EGRIP) și alte documente ale organizației pentru a obține acreditarea la Ministerul Afacerilor Interne. În continuare, se depune o cerere de autorizare pe formularul Direcției Principale a Ministerului Afacerilor Interne a Ministerului Afacerilor Interne, plătită. taxa de stat 10.000 de ruble... pentru fiecare angajat.

Înregistrarea unei invitații

După ce a primit toate permisiunile, angajatorul solicită la Direcția Principală a Ministerului Afacerilor Interne o invitație, conform căreia viitorul angajat va solicita o viză de muncă.

Întocmirea unui contract de muncă

Legislația rusă nu stabilește o formă specială de contract cu un străin. Conținutul principal al documentului este același ca și pentru angajarea unui rus, indicând toate datele, în conformitate cu art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Numele complet al angajatului;
• Toate detaliile angajatorului;
• Plată;
• Mod;
• Locul de muncă etc.

Contractul este scris în limba rusă, dar la cererea celeilalte părți, acesta poate fi tradus în limba maternă a angajatului și legalizat.

Mai jos sunt exemple de diferite contracte.

Contract de munca cu rezident temporar

Înregistrarea relațiilor de muncă cu un candidat din străinătate care are un permis de ședere nu diferă de un contract standard atunci când acceptă un rus. Un punct suplimentar indică doar numărul, perioada de valabilitate și alte detalii ale permisului de ședere.

Contract de munca cu rezident permanent

De asemenea, puteți lua ca bază un TD tipic încheiat cu un angajat casnic, după ce ați introdus datele pașaportului și adresa reședinței permanente în acesta.

Contract de muncă pentru brevet

La întocmirea unui acord cu un cetățean al unei alte țări care stă temporar într-un subiect al Federației Ruse cu un brevet fără viză, toate informațiile despre brevet sunt introduse în document și detaliile politicii medicale sau contractului încheiat. de către angajator cu instituția medicală cu privire la persoana care este angajată (articolul 327.2 din Codul Muncii al Federației Ruse) trebuie să fie indicată.

Contract de munca pe durata determinata

Este întocmit pe baza statutului de străin în Rusia. Trebuie indicat începutul și sfârșitul perioadei de muncă a salariatului și se înscrie o justificare suplimentară a urgenței contractului. Atunci când alegeți o bază, trebuie să vă bazați pe clauzele incluse în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Descărcați un exemplu de contract de muncă pe termen scurt cu un angajat

Aviz către Direcția Principală de Interne a Ministerului Afacerilor Interne

Angajatorul care duce un străin la locul de muncă sau folosește serviciul unui străin care a sosit cu viză este obligat să informeze organizația de migrație din apropiere despre acțiunile sale (clauza 8 din articolul 13 din Legea nr. 115-FZ din 25.07. 2002). Aceasta se întâmplă sub forma depunerii unei notificări pe un formular tip aprobat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne nr.11 din 01.10.2018.

Depunerea formularului completat se face în 3 zile lucrătoare de la data angajării cetăţeanului străin. Formularul este completat tipărit sau scris de mână, fără pete și erori, în limba rusă. Toate elementele trebuie să primească răspuns.

Notificarea este livrată personal la departamentul de migrare, puteți utiliza serviciile de corespondență trimițând-o prin scrisoare recomandată cu o listă de atașamente și notificare de primire. Din punct de vedere organizatoric, documentul este înregistrat cu atribuirea unui număr de înregistrare.

Pentru a ascunde informații despre angajare, partea care primește se înscrie într-o infracțiune administrativă în temeiul părții 3-5 a articolului 18.15 din Codul administrativ. Pentru aceasta se percep amenzi:

• De la cetățeni - 2000 - 5000 de ruble;
• De la slujitorii puterii - 35.000 - 50.000 de ruble;
• De la persoane juridice - 400 mii - 800 mii ruble, sau opri temporar activitatea organizaţiei pentru 14-90 de zile.

Amenzile de la Moscova și Leningrad sunt mai dure:

• cetateni - 5000 - 7000 de ruble;
• Slujitorii puterii - 35.000 - 70.000 de ruble;
• Entitate legală - 400 mii - 1 milion de ruble, sau opriți temporar activitatea organizației timp de 14-90 de zile.

În cazul angajării ilegale a unui grup de solicitanți, se aplică o amendă pentru fiecare persoană.

Cum se reînnoiește un contract de muncă cu un cetățean străin

Întrucât un contract pe durată nedeterminată, în principiu, nu implică nicio limită de timp, un contract pe durată determinată încheiat pe o anumită perioadă este supus reînnoirii.

Daca angajatorul doreste sa incheie un al doilea contract pe durata determinata la sfarsitul primului, pentru aceasta trebuie sa concedieze salariatul strain si sa intocmeasca cu acesta un nou contract pe perioada determinata.

Dacă ambele părți nu doresc să plece după încheierea contractului, atunci angajatul continuă să lucreze în modul de lucru obișnuit pentru angajator, iar contractul se prelungește automat pe o perioadă nedeterminată. Ca urmare, acesta va deveni nedeterminat și i se adaugă un acord sau un ordin suplimentar.

În acest ultim caz, nu se impune sesizarea angajaților Direcției Principale de Interne a Ministerului Afacerilor Interne, neexistând faptul de concediere și angajare.

În unele cazuri, este mai profitabil din punct de vedere economic pentru angajator să angajeze un muncitor străin, în special atunci când un specialist calificat este necesar să lucreze cu echipamente importate. Pentru a nu atrage mânia organizațiilor de control și pentru a nu primi amenzi grele, merită să verificați cu mare atenție și scrupulos toate informațiile despre viitorul angajat.